Совершенствование системы организации труда на строительном предприятии

• Номер работы:
  673466
• Раздел:
  Все работы   →   ВКР   →   Управление персоналом (Менеджмент)
• Год добавления:
  15.04.2021 г.
• Объем работы:
  85 стр.
• Содержание:
  Введение 6
  Глава 1 Теоретические основы организации труда на предприятии 10
  1.1 Понятие, сущность и принципы организации труда на предприятии 10
  1.2 Факторы, влияющие на производительность труда 20
  1.3 Методы оценки системы организации труда на предприятии 27
  Глава 2 Анализ системы организации труда на строительном предприятии на примере ПАО «ПИК-специализированный застройщик» 36
  2.1 Организационно-экономическая характеристика строительного предприятия 36
  2.2 Анализ системы организации труда на строительном предприятии 46
  2.3 Оценка эффективности системы организации труда на строительном предприятии 56
  Глава 3 Разработка мероприятий по совершенствованию системы организации труда на предприятии строительного комплекса на примере ПАО «ПИК-специализированный застройщик» 63
  3.1 Разработка проекта мероприятий по совершенствованию системы организации труда на строительном предприятии 63
  3.2 Расчет экономической эффективности предложенных мероприятий 68
  Заключение 72
  Список использованной литературы 77
  Приложения 81
  
  
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Совершенствование системы организации труда на строительном предприятии
  Введение
  
  Рыночные позиции любого экономического субъекта обуславливаются, главным образом, четырьмя факторами:
  ? уровень технической оснащенности (величина и качество основного капитала);
  ? степень обеспеченности материальными активами (величина и качество текущих средств);
  ? уровень квалификации персонала;
  ? качество организации и менеджмента.
  Все выше представленные факторы тесно обусловлены между собой, но в роли системообразующего фактора выступает фактор №4.
  В современных условиях хозяйствования все большую роль начинают играть аспекты, связанные с организацией и нормированием труда на научной базе. Это обусловлено тем обстоятельством, что качественная организация труда и научно-обоснованные нормативы трудозатрат сегодня – это непременное условие результативного функционирования экономических субъектов. Объясняется это ростом в условиях нарастания конкуренции роли эффективности труда, повышение уровня которой достигается благодаря более комплексному применению способностей сотрудника в трудовом процессе. ....................
  
  Глава 1 Теоретические основы организации труда на предприятии
  
  1.1 Понятие, сущность и принципы организации труда на предприятии
  
  Под организацией труда в экономических субъектах принято понимать определенные формы и методы соединения человеческого и основного капитала в трудовом процессе. Понятие организации труда включает в себя действия по введению, систематизации или внесению корректировок в порядок ведения трудового процесса и обусловленных им производственно-хозяйственных взаимодействий персонала со средствами труда.
  У организации труда всегда есть две стороны – это естественно-техническая и общественно-экономическая сторона. Они плотно связаны друг с другом, непрерывно взаимодействуя между собой, устанавливая, тем самым, сущность организации труда.
  Особое место в системе организации труда занимает вознаграждение за труд в виде оплаты труда из-за включения человека в процесс производства товаров и услуг по материальным соображениям, для получения для себя заработка. Из-за этого оплата труда – это одновременно и звено, в котором соединяется индивид со средствами труда, и фактор (компонент) системы результативной организации труда в экономических субъектах.
  ..................