Совершенствование методов подбора персонала в организации

• Номер работы:
  670527
• Раздел:
  Все работы   →   ВКР   →   Управление персоналом
• Год добавления:
  02.04.2021 г.
• Объем работы:
  69 стр.
• Содержание:
  Введение 3
  Глава 1. Теоретические основы подбора персонала 5
  1.1 Сущность подбора персонала 5
  1.2 Технологии подбора персонала 11
  1.3 Методы оценки эффективности подбора персонала 16
  Глава 2. Анализ технологий подбора персонала в ООО «Эконика» 23
  2.1 Организационно-экономическая характеристика ООО «Эконика» 23
  2.2 Анализ системы подбора персонала в ООО «Эконика» 27
  2.3 Оценка кадрового потенциала ООО «Эконика» 32
  Глава 3. Пути совершенствования системы подбора персонала в ООО «Эконика» 40
  3.1 Разработка рекомендаций по совершенствованию системы подбора персонала в ООО «Эконика» 40
  3.2 Оценка эффективности предложенных мероприятий 58
  Заключение 63
  Список использованной литературы 67
  
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Совершенствование методов подбора персонала в организации
  Введение
  
  Актуальность исследования обусловлена тем, что работа любого предприятия неизбежно связана с необходимостью комплектования штата работников. От того, насколько эффективно организован процесс подбора персонала, в значительной степени зависит функционирование предприятия и качество производимой продукции или услуг.
  Персонал является основным стратегическим ресурсом, благодаря которому определяются условия формирования конкурентных преимуществ на рынке и направления дальнейшего развития предприятия. Для эффективной деятельности и развития предприятия необходимо, чтобы они были высокопрофессиональные и ориентированы на достижения организационных целей.
  Главная задача предприятия заключается в обеспечении реализации планов относительно элементов человеческого фактора: численности работников, их квалификации, производительности труда и тому подобное. Несовершенство организации этого процесса приводит к увеличению затрат и, наконец, к потере материальных ресурсов.
  ........................
  
  Глава 1. Теоретические основы подбора персонала
  
  1.1 Сущность подбора персонала
  
  Подбор персонала - это процесс поиска и изучения психологических и профессиональных качеств работника с целью установления его пригодности для выполнения обязанностей на определенном рабочем месте с учетом его возможностей, способностей, накопленного профессионального опыта и тому подобное.
  При организации данного процесса важно четко определить цели подбора, факторы, влияющие на эффективность его организации, выделить субъекты, участвуют в процессе подбора, и объекты, на которые нацелено влияние, выстроить логическую последовательность действий по подбору персонала, а также оценить эффективность организации данной функции управления персоналом. Плохо организованный подбор персонала приводит ко многим нежелательным последствиям, в том числе к:
  ? высокой текучести кадров;
  ? плохому морально-психологическому климату;
  ? низкой трудовой дисциплине.
  ....................