Оценка качества трудовой жизни сотрудников организации

• Номер работы:
  667402
• Раздел:
  Все работы   →   ВКР   →   Управление персоналом
• Год добавления:
  31.03.2021 г.
• Объем работы:
  55 стр.
• Содержание:
  Введение 3
  1 Теоретические основы качества трудовой жизни 5
  1.1 Понятие, цели, функции и элементы системы качества трудовой жизни сотрудников 5
  1.2 Методика анализа качества трудовой жизни сотрудников в организации 11
  2 Анализ и оценка качества трудовой жизни сотрудников АО «Мобиль» 18
  2.1 Социально-экономическая характеристика АО «Мобиль» 18
  2.2 Анализ качества трудовой жизни сотрудников АО «Мобиль» (на основе опроса сотрудников организации) 22
  2.3 Оценка качества трудовой жизни сотрудников АО «Мобиль» 26
  3 Рекомендуемые направления развития кадровой политики в сфере обеспечения достойного уровня качества трудовой жизни АО «Мобиль» 33
  Заключение 43
  Список литературы 45
  Приложение А 50
  Приложение Б 53
  Приложение В 54
  
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Оценка качества трудовой жизни сотрудников организации
  ВВЕДЕНИЕ
  Очень часто двадцать первому веку дают определение «век качества». В роли исследовательской категории качество в современной экономике выходит за узкие рамки исследования качества труда, продукции и т.д. В данной области появились такие направления, как концепция управления качеством, менеджмент качества. В этих направлениях изучаются методы и программы повышения качества трудовой жизни персонала.
  Качество трудовой жизни – это совокупность характеристик и факторов трудовой жизни, которые обеспечивают удовлетворение потребностей работников за счет активного использования возможностей, которые с ними связаны. Как правило, человек оценивает качество своей трудовой жизни благодаря удовлетворенности своей работой.
  Управление качеством трудовой жизни лежит в основе управления производственной деятельностью персонала организации .
  Актуальность данной темы выпускной квалификационной работы заключается в необходимости повышения эффективности и качества труда при одновременном требовании гуманизации труда и производственных отношений в условиях рыночной экономики.
  ......................
  
  1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ КАЧЕСТВА ТРУДОВОЙ ЖИЗНИ
  1.1 Понятие, цели, функции и элементы системы качества трудовой жизни сотрудников
  В управлении человеческими ресурсами важное место занимает разработка создания программ и методов повышения качества трудовой жизни.
  По мнению Дж. Р. Хекман и Дж. Ллойд Саттл, качество трудовой жизни – это «та степень, до которой члены производственной организации могут удовлетворить свои важные личные потребности через посредство их работы в этой организации» .
  А.П. Егоршин определяет понятие «качество трудовой жизни» следующим образом: «С развитием рынка труда важной функцией организации является повышение качества трудовой жизни - уровня удовлетворения личных потребностей работников через их деятельность в организации .
  Качество трудовой жизни - это интегральное понятие, всесторонне характеризующее уровень и степень благосостояния, социального и духовного развития человека .
  Из представленного выше определения качества трудовой жизни видно, что оно связано с теорией мотивации. Как правило, под мотивом понимается побуждение поведения человека, которое основываются на субъективных ощущениях недостатков или личных стимулах.
  ..................