Управление персоналом в организациях по оказанию государственных услуг

• Номер работы:
  666265
• Раздел:
  Все работы   →   Научно-исследовательская работа   →   Гос. и муниципальное управление
• Год добавления:
  03.02.2021 г.
• Объем работы:
  22 стр.
• Содержание:
  1. Обоснование актуальности вопросов по теме НИР 3
  2. Выбор базы научных источников, анализ степени изучения и разработанности проблем исследования 4
  3. Сбор, изучение, первичная обработка документальных источников по вопросу управления персоналом в организациях, занимающихся оказанием государственных услуг 9
  4. Библиография 12
  5. Категориальный аппарат проблемы исследования 14
  6. Нормативно-правовое обеспечение управления персоналом в организациях, оказывающих государственные услуги 16
  7. Теоретические основы управления персоналом в организациях, оказывающих государственные услуги 17
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Управление персоналом в организациях по оказанию государственных услуг
  1. Обоснование актуальности вопросов по теме НИР
  
  Актуальность исследования вопросов управления персоналом в организациях по оказанию государственных услуг обусловлена тем, что деятельность персонала данных структур служит основным критерием эффективности модели взаимодействия компаний, занимающихся оказанием государственных услуг и населения в целом. В современной России постепенно внедряется модель государственного управления, основанная на концепции управления по результатам, поэтому так важно исследовать систему управления человеческими ресурсами государственных структур для внедрения методов, которые ориентированы в первую очередь на результат.
  Для развивающихся стран, к числу которых относится и Россия, основные проблемы в области качества реализации механизмов государственного управления, зачастую связаны с человеческим фактором. *
  *
  *
  
  *
  *
  
  
  2. Выбор базы научных источников, анализ степени изучения и разработанности проблем исследования
  
  Процесс накопление и обобщения опыта управления персоналом был завершен на рубеже XIX-ХХ вв.
  Периодизация школ управления персоналом ведется с ХХ в., когда были выделены основные течения в управлении персоналом на основе научного подхода.
  В рамках классического подхода к у