Кадровое делопроизводство: документирование процесса приёма на работу

• Номер работы:
  663972
• Раздел:
  Все работы   →   Аттестационные работы   →   Управление персоналом
• Год добавления:
  24.01.2021 г.
• Объем работы:
  42 стр.
• Содержание:
  Введение 4
  Глава 1. Теоретические основы документирования процесса приема на работу
  6
  1.1. Нормативно-правовая база процедуры приема на работу 6
  1.2. Процедура документарного оформления процесса приема на работу 11
  Глава 2 Ошибки документарного оформления процесса приема на работу 20
  2.1. Анализ ошибок документарного оформления процесса приема на работу
  20
  2.2. Ответственность работодателя при допущении ошибок оформления приема на работу
  26
  Глава 3. Предложения по совершенствованию процесса документирования приема на работу
  30
  Заключение 38
  Список использованной литературы 40
  
  
  
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Кадровое делопроизводство: документирование процесса приёма на работу
  ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ДОКУМЕНТИРОВАНИЯ ПРОЦЕССА ПРИЕМА НА РАБОТУ
  1.1. Нормативно-правовая база процедуры приема на работу
  
  Эффективная организация труда персонала позволяет достичь рационального использования рабочего времени, производственного оборудования, что приводит к повышению производительности труда, снижению себестоимости продукции (работ, услуг), увеличению рентабельности деятельности организации. Деятельность сотрудника в организации начинается с его приема на работу.
  Основным нормативным актом, гарантирующим человеку право на труд, является главный закон государства – Конституция Российской Федерации. Согласно п. 1 ст. 37 Конституции РФ труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию .
  Основополагающим нормативно-правовым актом, которым постоянно руководствуется в своей работе кадровые службы предприятий и организаций всех форм собственности является Трудовой кодекс Российской Федерации (далее – ТК РФ). Именно в это законодательном акте регламентированы многие специфические вопросы кадрового делопроизводства, в том числе процесс приема сотрудника на работу.
  Также процедура приема на работу регламентируется федеральными законами, а также иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
  Необходимо выделить важность норм ст. 65 ТК РФ, в которой представлен комплекс документов, предъявляемых поступающим на работу.
  ...................