Разработка проекта совершенствования системы управления персоналом организации

• Номер работы:
  663684
• Раздел:
  Все работы   →   ВКР   →   Управление персоналом (Менеджмент)
• Год добавления:
  12.02.2021 г.
• Объем работы:
  67 стр.
• Содержание:
  ВВЕДЕНИЕ 3
  Глава 1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ ОРГАНИЗАЦИИ 5
  1.1 Анализ состояния и процесса использования персонала организации 5
  1.2 Цели и задачи системы управления персоналом организации 6
  1.3 Инновационные технологии управления персоналом 9
  Глава 2 АНАЛИЗ ЭФФЕКТИВНОСТИ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ ООО «КОСМОС» 13
  2.1 Организационно-экономическая характеристика ООО «Космос» 13
  2.2 Анализ персонала ООО «Космос» 21
  2.3 Эффективность системы управления персоналом ООО «Космос» 24
  Глава 3 РАЗРАБОТКА РЕКОМЕНДАЦИЙ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ ООО «КОСМОС» 36
  3.1 Позитивные и негативные тенденции системы управления персоналом в ООО «Космос» 36
  3.2 Проект по совершенствованию системы управления персоналом ООО «Космос» и оценка его эффективности 39
  ЗАКЛЮЧЕНИЕ 59
  СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 62
  
  
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Разработка проекта совершенствования системы управления персоналом организации
  ВВЕДЕНИЕ
  
  Актуальность темы. В современных условиях глобальной конкурен-ции и стреми¬тельного появления новых технологий персонал организации является основным фактором, определяющим ее успех в долгосроч¬ной перспективе. Однако реальность такова, что большинство со¬временных предприятий не в состоянии эффективно использовать потенциал своих со-трудников, так как построенная ими система управ¬ления персоналом не обеспечивают требуемых организацией про¬изводительности, качества, изобретательности и не удовлетворя¬ют самих работников. Сущность управления персоналом заключается в том, что люди рассматриваются как конкурентное богатство организации, которое надо размещать, развивать, мотивировать вместе с другими ресурсами, чтобы достичь целей органи-зации, поэтому одним из основных факторов, определяющим успех пред-приятия в долгосроч¬ной перспективе является эффективно построенная си-стема управления персоналом.
  ...................
  
  Глава 1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ ОРГАНИЗАЦИИ
  1.1 Анализ состояния и процесса использования персонала организа-ции
  
  Персонал организации — самый сложный объект управления. В от-личие от материальных активов, люди способны самостоятельно прини-мать решения и оценивать предъявляемые к ним требования .
  Управление персоналом базируется на нескольких важных принци-пах:
  1. Принцип подбора персонала по деловым и личным качествам.
  2. Принцип преемственности: сочетание в коллективе опытных и мо-лодых сотрудников.
  3. Принцип должностного и профессионального продвижения работ-ников на основе использования обоснованных критериев оценки их деятельности и обеспечения условий для постоянного карьерного роста.
  4. Принцип открытого соревнования: компания, которая заинтересо-вана в создании кадрового потенциала, должна поощрять соревно-вание между сотрудниками, претендующими на руководящие должности.
  5. Принцип сочетания доверия к работникам и проверки исполнения распоряжений.
  .................