Взаимосвязь конфликтного поведения и социально-психологического климата коллектива

• Номер работы:
  663040
• Раздел:
  Все работы   →   ВКР   →   Психология
• Год добавления:
  20.05.2021 г.
• Объем работы:
  83 стр.
• Содержание:
  Введение 3
  Глава I. Теоретические и методологические основы управления социально-психологическим климатом в организации 8
  1.1. Социально-психологический климат организации и факторы его формирования 8
  1.2. Влияние группы и группового поведения на социально - психологический климат в организации 14
  1.3. Особенности конфликтного поведения в коллективе 22
  Глава II. Эмпирическое исследование взаимосвязи социально-психологического климата в трудовом коллективе и выбора стиля поведения сотрудников в конфликтных ситуациях 38
  2.1 Организация и методики исследования 38
  2.2 Описание и анализ полученных в ходе исследования результатов 39
  Заключение 55
  Список источников информации 57
  Приложения 63
  
  
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Взаимосвязь конфликтного поведения и социально-психологического климата коллектива
  Глава I. Теоретические и методологические основы управления социально-психологическим климатом в организации
  
  1.1. Социально-психологический климат организации и факторы его формирования
  
  Изучение социально-психологического климата производственного коллектива уже много лет привлекает внимание ученых. О нем написаны десятки монографий и диссертаций, сделаны сотни докладов на научных конференциях и симпозиумах. Однако ученые пока не смогли окончательно договориться о том, что такое социально-психологический климат.
  Сегодня существует более сотни определений этого явления и не меньшее количество методов его изучения. Однако, несмотря на разницу в подходах и перспективах, эти исследования объединяет одно: все они посвящены первичному производственному коллективу. Здесь, прежде всего, создаются материальные ценности, и социализируется личность сотрудника. Так было до недавнего времени. Теперь необходимо сместить акценты. Дело в том, что основным звеном производства является предприятие, обретающее экономическую самостоятельность, а его коллектив - право на самоуправление.
  На первый план выходят процессы, происходящие на предприятии в целом. Их направленность зависит от социально-психологического климата всего коллектива, который нельзя определить, как сумму составляющих его первичных коллективов. Это - качественно новое образование. Социально-психологический климат такого коллектива существует не сам по себе, а как элемент системы жизнедеятельности предприятия....................