Управление деловой карьерой муниципальных служащих (на примере отдела муниципальной службы и кадрового обеспечения Приокского района города Нижнего Новгорода) + дневник

• Номер работы:
  654627
• Раздел:
  Все работы   →   Научно-исследовательская работа   →   Гос. и муниципальное управление
• Год добавления:
  15.12.2020 г.
• Объем работы:
  29 стр.
• Содержание:
  Дневник
  Введение 9
  1. Тезисы 11
  2. Научная статья 14
  Заключение 24
  Список использованных источников 26
  Приложение 28
  
  Отзыв о работе обучающегося в период прохождении практики
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Управление деловой карьерой муниципальных служащих (на примере отдела муниципальной службы и кадрового обеспечения Приокского района города Нижнего Новгорода) + дневник
  Введение
  
  Научное обоснование темы: в настоящее время наблюдается особый интерес к изучению карьеры муниципальных служащих. Карьера для муниципальных служащих является неотъемлемой частью системы муниципальной службы. Эта система представляет собой комплекс организационно-правовых мер для определения порядка и оснований для приема на муниципальную службу, аттестации, исполнения полномочий, назначения классных чинов, продвижения сотрудников на горизонтальном и вертикальном положениях иерархии, а также прекращения муниципальной службы. Кроме того, карьера - один из важнейших социальных механизмов. Это продвижение служащих на ступенях иерархии должностей в соответствии с выбранной специализацией в работе, повышение их профессионализма и компетентности. Именно поэтому от развития карьеры муниципальных служащих зависит и развитие самой муниципальной службы. Другими словами, чем справедливее развивается карьера муниципальных служащих, тем качественнее протекает рабочий процесс в муниципальных органах.
  *
  *
  *
  
  
  1. Тезисы
  
  Введение. Обоснование научной проблемы. Сегодня сильно возросла роль муниципальной службы в жизни гражданского общества, что связано как раз с акцентированием внимания на развитии карьеры муниципальных служащих. Для того, чтобы эффективно управлять карьерой, необходимо чёткое понимание, как её строить и как она развивается. Однако на сегодняшний день во многих муниципальных органах отсутствуют универсальные методы управлением карьерой муниципальных служащих, поскольку отсутствует четкое понимания способов и путей развития, а также факторов, по которым она развивается тем или иным способом.