Правовой статус работника с семейными обязанностями

• Номер работы:
  645168
• Раздел:
  Все работы   →   Курсовые проекты - сложные   →   Трудовое право
• Год добавления:
  20.04.2021 г.
• Объем работы:
  43 стр.
• Содержание:
  ВВЕДЕНИЕ 3
  ГЛАВА 1. ОСОБЕННОСТИ ПРАВОВОГО РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА РАБОТНИКОВ С СЕМЕЙНЫМИ ОБЯЗАННОСТЯМИ 7
  1.1 Работники с семейными обязанностями как специальные субъекты трудового права 7
  1.2 Законодательные основы регулирования труда работников с семейными обязанностями 14
  
  ГЛАВА 2. ПРАВОВОЙ СТАТУС И ПРАВОВАЯ ЗАЩИТА РАБОТНИКОВ С СЕМЕЙНЫМИ ОБЯЗАННОСТЯМИ В РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ 23
  2.1 Правовой статус работника с семейными обязанностями 233
  2.2 Судебная защита работников с семейными обязанностями 288
  ЗАКЛЮЧЕНИЕ 35
  СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 38
  
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Правовой статус работника с семейными обязанностями
  Актуальность темы исследования обусловлена тем, что вопросы социальной политики, поддержки и развития института семьи, материнства и детства являются одними из наиболее приоритетных направлений деятельности государства (что, собственно, вытекает из положений норм п. 2 ст. 7 Конституции РФ , ст. 1 Федерального закона от 29.12.2006 № 256-ФЗ , Стратегии социально-экономического развития Российской Федерации и других нормативных правовых актов). ...........................................................................
  Исследуя категорию работников с семейными обязанностями, представляется необходимым определиться, как с пониманием термина работник, так и разобраться с тем, что же представляют собой семейные обязанности в трудовом и (или) семейном праве. При этом, когда речь идет о трудовом праве следует иметь в виду систему правовых норм, регулирующих общественные отношения, возникающие в процессе подчиненного, возмездного, организованного труда, а также иные связанные с ними отношения путем установления трудовых прав и обязанностей . ...........................................................................................