Отчет по практике

• Номер работы:
  634611
• Раздел:
  Все работы   →   Отчет о прохождении практики   →   Управление персоналом (Менеджмент)
• Год добавления:
  13.06.2020 г.
• Объем работы:
  26 стр.
• Содержание:
  Введение 3
  1. Общая характеристика деятельности ООО «Главэнергомонтаж» 5
  1.1 Организационно-управленческие аспекты деятельности ООО «Главэнергомонтаж» 5
  1.2 Анализ основных экономических показателей детельности ООО «Главэнергомонтаж» 9
  2. Анализ системы управления человеческими ресурсами ООО «Главэнергомонтаж» 11
  2.1 Характеристика системы управления человеческими ресурсами предприятия 11
  2.2 Анализ структуры и динамики персонала ООО «ГЭМ» 19
  Заключение 24
  Список литературы 26
  
  
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Отчет по практике
  Введение
  Выдающиеся ученые-экономисты к источникам дохода и получения прибыли отнесли не только материальные ценности, такие как: земля, заводы, дорогостоящее оборудование, но и персонал. При этом особое значение имеет качество человеческих ресурсов: уровень знаний, профессионального опыта, состояние здоровья, желание работать во благо предприятия. Высококвалифицированный, мотивированный работник – это человеческий капитал, который требует определенных затрат от самого обладателя капитала и от предприятия, но так же способен принести существенный доход и работнику, и предприятию. Соответственно, человеческие ресурсы играют ключевую роль в деятельности организации.
  В настоящее время управление человеческими ресурсами представляет собой стратегический инструмент организации и является набором тех механизмов, которые строят долгосрочную кадровую политику с учетом эффективной системы управления человеческими ресурсами.
  ......................
  
  Базовая часть заработной платы (ЗПбаз)– это гарантированная выплата денежных средств работнику за исполнение должностных обязанностей на своем рабочем месте в объеме и с качеством, которые предусмотрены должностными инструкциями, при определенном режиме работы.
  ЗПбаз = Окл + kв; где
  ЗП баз - базовая часть заработной платы;
  Окл - оклад согласно действующему на предприятии штатному расписанию;
  kв - компенсационные выплаты, связанные с вредными условиями труда.
  Переменная часть заработной платы применяется в целях материального стимулирования работников предприятия. Размер переменной части заработной платы зависит от общей эффективности работы предприятия, структурного подразделения и самого работника.
  Переменная часть заработной платы может включать:
  1. Основную доплату;
  2. Иную доплату;
  3. Доплату работникам, занятым на работах по обслуживанию туннельных электрических печей;
  4. Доплату работникам отдельных профессий;
  5. Доплату за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника;
  6. Надбавку за выслугу лет;
  7. Доплату за наставничество;
  8. Доплату за работу в ночное время;
  .............