Учет и анализ оплаты труда

• Номер работы:
  627944
• Раздел:
  Все работы   →   Дипломные работы   →   Бухгалтерский учет и отчетность
• Год добавления:
  23.05.2020 г.
• Объем работы:
  60 стр.
• Содержание:
  Введение ...…………………………………………………………………......... 3
  1 Теоретические и методологические аспекты учета и анализа труда и его оплаты ………………………………………………………………… 0
  1.1 Понятие, функции, формы и виды оплаты труда ………………… 0
  1.2 Нормативное регулирование трудовых отношений на предприятии…………………………………………………………… 0
  1.3
  1.4 Документальное оформление оплаты труда ………………………..
  Методологические аспекты анализа труда и его оплаты…………..
  2 Учет и анализ оплаты труда в исследуемой организации………………… 00
  2.1 Организационно-экономическая характеристика исследуемой организации…………………………………………………………… 00
  2.2
  2.3 Порядок учета расчетов с персоналом по оплате труда……………
  Анализ эффективности, состава и структуры фонда оплаты труд… 00
  00
  3 Рекомендации по совершенствованию оплаты труда на предприятии…. 00
  3.1
  
  3.2 Пути совершенствования организации оплаты труда в исследуемой организации…………………………………………..
  Разработка рекомендаций по повышению эффективности труда и его оплаты…………………………………………………………… 00
  
  
  
  Заключение ...…………………………………………………………. 00
  Список использованных источников …...…………………………………… 00
  Приложение А Учетная политика организации ООО «ГРОС» …………. 52
  Приложение Б
  
  Приложение В
  
  Приложение Г Отчёт о финансовых результатах ООО «ГРОС»…….
  
  Бухгалтерский баланс ООО «Грос»………………………
  
  Форма № Т-3 «Штатное расписание»……………………. 53
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Учет и анализ оплаты труда
  ВВЕДЕНИЕ
  
  Известно, что оплата за труд является одним из важнейших стимулов для работников при реализации намеченных планов предприятия. На сегодняшний день в условиях рыночной экономики в нашей стране произошли кардинальные изменения во многих сферах экономической деятельности, в том числе и в системе оплаты труда. Много изменений внесено в формы регулирования трудовых отношений. Непосредственно юридической формой регулирования трудовых отношений являются тарифные соглашения и коллективный договор. Предприятия и организации вправе самостоятельно выбирать системы и формы оплаты труда, исходя из специфики и задач, стоящих перед ними. Государство уделяет особое внимание правовым основам организации и оплаты труда. Существует большое количество законодательных актов и иных документов государственного и регионального уровня по вопросам труда и заработной платы.
  ..........................
  Глава 1. Теоретические и методологические аспекты учета и анализа труда и его оплаты
  
  1.1 Понятие, функции, формы и виды оплаты труда
  
  Заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы. К заработной плате принято относить и выплаты компенсационного и стимулирующего характера, трудовым законодательством предусмотрена так же выплата зарплаты за неотработанное время.
  Существуют два вида оплаты труда:
  1. Основная – начисляемая работнику за отработанное время, количество и качество выполненных работ (оплата по сдельным расценкам, тарифным ставкам, премии, за сверхурочную работу и т.д.);
  2. Дополнительная – это выплаты за неотработанное время, которое предусмотрено законодательством (оплата очередных отпусков, льготных часов подростком, выходных пособий при увольнении и т.п.).
  Формой оплаты труда основного и дополнительного вида, можно назвать механизм начисления заработной платы, который обеспечивает учет количества труда затраченного работником.
  .......................