Скачать пример (образец) дипломной на тему "Стратегическое управление персоналом на основе анализа...."

Стратегическое управление персоналом на основе анализа психотипов личности

  • Номер работы:
    626485
  • Раздел:
  • Год добавления:
    18.05.2020 г.
  • Объем работы:
    98 стр.
  • Содержание:
    ВВЕДЕНИЕ 5
    ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ СТРАТЕГИЧЕСКОГО УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ ОРГАНИЗАЦИИ 8
    1.1 Понятие и сущность системы управления персоналом организации 8
    1.2 Основные методы управления персоналом организации 14
    1.3 Функции, задачи и цели системы управления персоналом организации 18
    1.4 Понятие и основные характеристики стратегического управления персоналом организации 24
    1.5 Типы стратегий управления персоналом 29
    Выводы по главе 1 36
    ГЛАВА 2. АНАЛИЗ МЕТОДОВ СТРАТЕГИЧЕСКОГО УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ ООО «ТЭКОМ» 37
    2.1. Общая характеристика деятельности ООО «Тэком» 37
    2.2. Оценка персонала организации, выявление психотипов работников ООО «Тэком» 46
    2.3. Анализ кадровой политики ООО «Тэком» 57
    Выводы по главе 2 60
    ГЛАВА 3. РАЗРАБОТКА РЕКОМЕНДАЦИЙ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ МЕТОДОВ СТРАТЕГИЧЕСКОГО УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ ООО «ТЭКОМ»НА ОСНОВАНИИ АНАЛИЗА ПСИХОТИПОВ ЛИЧНОСТИ 62
    3.1. Направления совершенствования кадровой политки организации на основании анализа психотипов личности 62
    3.2. Применение нейролингвистического программирования в системе управления персоналом 69
    3.3. «Идеальный» офис и экономический расчет рекомендаций 71
    Выводы по главе 3 74
    ЗАКЛЮЧЕНИЕ 78
    СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 84
    ПРИЛОЖЕНИЯ.........................................................................................................88
  • Выдержка из работы:
    Некоторые тезисы из работы по теме Стратегическое управление персоналом на основе анализа психотипов личности
    ВВЕДЕНИЕ

    Актуальность темы. В наше время риск и неопределенность, в которых работают современные компании, предъявляют все более жесткие требования к менеджменту и естественно к дальнейшей эволюции подходов к управлению персоналом. Трансформация российского социума привела к появлению новых управленческих парадигм адекватным требованиям времени.
    Главным стратегическим ресурсом становится человеческий капитал, что в свою очередь актуализирует потребность в тщательном и полном изучении проблемы управления персоналом как сложном социальном явлении.
    Реализация традиционных функций системы кадрового управления - отбора, подготовки, мотивации персонала сегодня не позволяют достигать высоких показателей деятельности предприятия, что обусловлено новой ролью личности в организации.
    .....................
    1.2. Основные методы управления персоналом организации


    В настоящее время в научной литературе раскрыты и применяются три группы методов управления персоналом:
    - административный (организационный или организационно-управленческий);
    - экономический и
    - социально-психологический.
    Эти группы методов управления часто считаются взаимодополняющими .
    1) управление (основано на наказании и административной зависимости органов власти; ориентировано на дисциплину);
    2) экономический;
    3) социально-психологическая (на основе морали, с целью перевода задач во внутреннюю потребность человека).
    .........................
Представленный учебный материал (по структуре - Дипломная работа) разработан нашим экспертом в качестве примера - 18.05.2020 по заданным требованиям. Для скачивания и просмотра краткой версии дипломной необходимо пройти по ссылке "скачать демо...", заполнить форму и дождаться демонстрационной версии, которую вышлем на Ваш E-MAIL.
Если у Вас "ГОРЯТ СРОКИ" - заполните бланк, после чего наберите нас по телефонам горячей линии, либо отправьте SMS на тел: +7-917-721-06-55 с просьбой срочно рассмотреть Вашу заявку.
Если Вас интересует помощь в написании именно вашей работы, по индивидуальным требованиям - возможно заказать помощь в разработке по представленной теме - Стратегическое управление персоналом на основе анализа психотипов личности ... либо схожей. На наши услуги уже будут распространяться бесплатные доработки и сопровождение до защиты в ВУЗе. И само собой разумеется, ваша работа в обязательном порядке будет проверятся на плагиат и гарантированно раннее не публиковаться. Для заказа или оценки стоимости индивидуальной работы пройдите по ссылке и оформите бланк заказа.

Стратегическое управление персоналом на основе анализа психотипов личности - похожая информация

Наименование работы
Тип работы
Дата сдачи

Как это работает: