Категория дел п.2. Ст.81; п.6, пп Г . ст.81; ст. 11 ст 81 Трудового кодекса РФ

• Номер работы:
  623024
• Раздел:
  Все работы   →   Отчет о прохождении практики   →   Трудовое право
• Год добавления:
  22.05.2020 г.
• Объем работы:
  34 стр.
• Содержание:
  Введение 3
  Раздел 1. Информационная справка по категориям дел п.2. ст.81; пп. «г» п.6 ст.81; ч. 11 ст. 81 Трудового кодекса РФ 4
  1.1. Расторжение трудового договора работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя 4
  1.2. Расторжение трудового договора по основаниям пп. «г» п. 6 ст. 81 ТК РФ 7
  1.3. Расторжение трудового договора работодателем в случае представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора 10
  Раздел 2. Практическая работа по категориям дел п.2. Ст.81; п.6, пп Г . ст.81; ст. 11 ст 81 Трудового кодекса РФ 14
  Раздел 3. Обобщение судебной практики по делам о расторжении трудового договора по ст. 81 п. 6 пп. "г" ТК РФ. Изучение судебных дел рассмотренных в порядке надзора по протестам. 16
  Приложение 1 23
  Приложение 2 24
  Приложение 3 26
  Приложение 4 27
  Приложение 5 31
  Приложение 6 32
  Список использованных источников 33
  
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Категория дел п.2. Ст.81; п.6, пп Г . ст.81; ст. 11 ст 81 Трудового кодекса РФ
  Введение
  
  В период с «__» ______ 2020 г. по «__» _____ 2020 г. мною была пройдена производственная практика.
  Необходимо отметить, что согласно программе моей практики производственная практика – это вид учебной работы, направленный на расширение и закрепление теоретических знаний, полученных в процессе обучения, приобретение и совершенствование практических навыков по избранной образовательной программе, подготовке к будущей профессиональной деятельности. В ходе прохождения производственной практики происходит закрепление знаний по изучаемым мной дисциплинам, вырабатываются практические навыки, способствующие комплексному формированию общекультурных и профессиональных компетенций.
  .......................
  Раздел 1. Информационная справка по категориям дел п.2. ст.81; пп. «г» п.6 ст.81; ч. 11 ст. 81 Трудового кодекса РФ
  1.1. Расторжение трудового договора работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя
  
  Одним из оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя является сокращение численности или штата работников организации (согласно п. 2 ст. 81 ТК РФ ).
  Следует отметить, что увольнение работников в связи с сокращением численности или штата возможно, как при фактическом сокращении объема работ и уменьшении в связи с этим количества работников, так и при перераспределении обязанностей работников при сохранении общего объема работ, в результате которого количество необходимых работников уменьшается .
  Законодатель устанавливает конкретные гарантии и компенсации при расторжении трудового договора согласно п.2 статьи 81 Трудового кодекса. Так, каждого работника необходимо письменно уведомить о предстоящем увольнении, по общему правилу, не менее, чем за два месяца, до увольнения.
  ...........