Кадровое делопроизводство: документирование процесса приёма на работу

• Номер работы:
  618813
• Раздел:
  Все работы   →   Курсовые проекты - сложные   →   Управление персоналом (Менеджмент)
• Год добавления:
  25.05.2020 г.
• Объем работы:
  38 стр.
• Содержание:
  Введение 4
  1. Теоретические основы документирования процесса приема на работу 6
  1.1. Нормативно-правовая база процедуры приема на работу 6
  1.2. Процедура документарного оформления процесса приема на работу 9
  2. Оценка документирования процесса приема на работу в санатории "Малаховка" 19
  2.1. Общие характеристики организации 19
  2.2. Оценка процесса документирования приема на работу в санатории "Малаховка" 20
  3. Предложения по совершенствованию процесса документирования приема на работу в санатории "Малаховка" 27
  3.1. Предложения по исправлению найденных ошибок и улучшению документирования приема 27
  3.2. Оценка эффективности предложенных мероприятий 29
  Список использованных источников 39
  
  
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Кадровое делопроизводство: документирование процесса приёма на работу
  Большое значение в нашей жизни имеют документы по личному составу, отражающие трудовую деятельность работника и подтверждающие трудовой стаж, необходимый для начисления пенсии.
  В условиях рыночных отношений, с созданием большого числа раз-личных фирм, предприятий, организаций остро встала проблема правильного документирования трудовых правоотношений, организации работы и сохранения кадровой документации, что отражает актуальность темы. Почти повсеместно из-за малочисленности и некомпетентности персонала фирмы не придают значения оформлению, ведению и сохранению документации по личному составу. Важнейшая роль этих документов в жизни каждого человека зачастую недооценивается руководителями коммерческих структур (хотя они несут персональную ответственность за документальный фонд организации), в результате чего кадровая документация ведется с грубыми нарушениями соответствующих требований общегосударственных законодательных и нормативных актов
  …………………………………………
  Оформление сотрудника на работу и его нюансы перечислены в целом ряде законодательных документов, а именно:
  1. Основным документом, регулирующим трудовые отношения между работником и работодателем, по-прежнему остается Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 24.04.2020).
  Часть третья, раздел III, глава 10 и 11 Трудового кодекса Российской Федерации знакомит нас с понятием и содержанием трудового договора, установит возможные сроки заключения трудового договора, а также поможет определиться с правами, гарантиями, сроками вступления трудового договора в силу.
  Целями трудового законодательства является установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и свобод работников и работодателей.
  Основными задачами трудового законодательства является создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.
  ...............................