Дифференциация ставок заработной платы

• Номер работы:
  617875
• Раздел:
  Все работы   →   Курсовые проекты - сложные   →   Микроэкономика
• Год добавления:
  03.05.2020 г.
• Объем работы:
  24 стр.
• Содержание:
  ВВЕДЕНИЕ 3
  1. Теоретические подходы к формированию заработной платы 5
  1.1. Понятие, сущность и функции заработной платы в экономике 5
  1.2. Принципы организации системы оплаты труда 6
  2. Способы и причины дифференциации заработной платы 12
  2.1. Факторы дифференциации ставок заработной платы 12
  2.2. Современные тенденции дифференциации заработной платы 15
  ЗАКЛЮЧЕНИЕ 21
  СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ И ЛИТЕРАТУРЫ 23
  
  
  ?
  
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Дифференциация ставок заработной платы
  
  Актуальность темы обусловлена тем, что в современное время эффективность системы оплаты труда выступает основной проблемой на многих предприятиях. Одним из критериев экономической безопасности предприятий является принятие решений в сфере оплаты труда сотрудников.
  Под заработной платой понимается система взаимоотношений между работодателем и наемными сотрудниками по вопросам выплат вознаграждений за труд на основе действующего законодательства и нормативных документов предприятия.
  Заработная плата, представляя собой вознаграждение за труд, выплачивается сотрудникам в денежной форме.
  Значение и дифференциация заработной платы являются фундаментальными для понимания социально-экономического положения в обществе и отражают политику распределения доходов в обществе.
  Таким образом, цель данной курсовой работы – характеристика дифференциации ставок заработной платы.
  ………………………………..
  
  Заработная плата в экономике определяется как денежная оценка затрат труда сотрудников, способствующая созданию стоимости произведенной организации продукции.
  Вопросы оплаты труда являются фундаментальными для понимания социально-экономического положения в обществе и отражают политику распределения доходов в обществе.
  В научной литературе, которая посвящена исследованию трудовых отношений существует множество определений такого понятия, как заработная плата.
  Приведем основные определения оплаты труда, на основе изучения и анализа научной литературы, которые были нами произведены.
  Автор Белоусов В.М. приводит следующее определение: «..вознаграждение за труд наемных работников, размер которого определяется квалификацией рабочего, количеством и качеством трудовой деятельности» .
  Дьяконова О.С. считает: «..выраженная в денежной форме часть совокупного продукта, поступающая в личное потребление трудящихся в соответствии с количеством и качеством затраченного труда» .
  ...........................