Отчет о прохождении практики

• Номер работы:
  617530
• Раздел:
  Все работы   →   Отчет о прохождении практики   →   Психология
• Год добавления:
  20.05.2020 г.
• Объем работы:
  24 стр.
• Содержание:
  Введение
  Краткое описание и анализ проделанной работы
  1.Этапы диагностики и стрессовые факторы, влияющие на самочувствие сотрудников
  2.Диагностика психологического климата в коллективе
  3.Выводы по результатам исследования
  Заключение
  Список использованной литературы
  Приложение 1. Текст опросника «Исследование психологического климата в коллективе»
  Приложение 2. Лист опросника «Экспресс-тест на лидерство»
  Приложение 3. Протокол психологического консультирования сотрудницы ?
  
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Отчет о прохождении практики
  Введение
  Производственная практика проходила в течение 2-х недель на базе организации. Во время практики были реализованы следующие направления научной деятельности:
  -составление библиографической базы данных по теме ВКР;
  -проведение самостоятельной психологической диагностики сотрудников организации;
  -анализ и интерпретация полученных результатов;
  составление индивидуальных планов психологической коррекции для сотрудников организации.
  ...................
  Краткое описание и анализ проделанной работы
  1.Этапы диагностики и стрессовые факторы, влияющие на самочувствие сотрудников. Психологическая диагностика сотрудников организации, в которой проходила производственная практика, проводилась поэтапно.
  Подготовительный этап — сбор информации о факторах риска, способствующих возникновению профессиональной деформации сотрудников коллектива.
  Первый этап — групповая диагностика, цель — определение психологического климата в коллективе.
  Второй этап — групповая диагностика, выявление в коллективе лидеров и аутсайдеров с целью исследовать специфику отношений в коллективе; сравнение полученных данных с результатами первого этапа тестирования.
  Третий этап — консультирование одного из сотрудников, занимающих положение аутсайдера в коллективе, цель — выявление признаков профессиональных деформаций и разработка индивидуальной коррекционной программы.
  ...............