Корпоративное социальное обеспечение (на примере деятельности ООО "АльтЭза ")

• Номер работы:
  608304
• Раздел:
  Все работы   →   ВКР   →   Социальное обеспечение
• Год добавления:
  30.04.2020 г.
• Объем работы:
  72 стр.
• Содержание:
  Введение…………………………………………………………………………...…4
  1. Основные положения и принципы корпоративного социального
  обеспечения…………………………………………………………………………..8
  1.1. Понятие, принципы и формы негосударственного социального обеспечения…………………………………………………………………………..8
  1.2. Правовое регулирование негосударственного социального обеспечения…20
  2. Характеристика и анализ негосударственного социального обеспечения в ООО «АльтЭза»…………………………………………………………………..29
  2. 1. Общая характеристика ООО «АльтЭза»…………………………………….29
  2.2. Анализ организации негосударственного социального обеспечения в ООО «АльтЭза». Положительные и отрицательные стороны различных форм негосударственного социального обеспечения…………………………………..38
  Заключение ..56
  Список используемых источников ..62
  Приложения ..68
  
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Корпоративное социальное обеспечение (на примере деятельности ООО "АльтЭза ")
  Введение
  
  Тема исследования является актуальной. Правовое положение человека находится в зависимости от многих юридических фактов, в том числе, - от политических и экономических, территориальных и исторических. При этом, на различных этапах общественного развития, в силу соответствующего уровня генезиса, внимание государства к социальному обеспечению, в целом, и корпоративному социальному обеспечению, в частности, претерпевали значительные коррективы. Корпоративная социальная политика в современной России имеет особое значение, выступая в качестве мотивационного ресурса корпоративного управления, призванного обеспечить возможность удовлетворения личных социальных потребностей работника, одновременно обеспечив эффективность профессиональной деятельности организации. Соответственно, эффективное корпоративное социальное обеспечения находится в корреляции с уровнем развития организации, с ее престижем на рынке труда. В результате, в качестве основных целей корпоративной социальной политики каждой организации, которая заботится о своем статусе в обществе, признано повышение социального уровня работников, что одновременно влияет на результативность труда.
  ....................
  Глава 1. Основные положения и принципы корпоративного социального обеспечения
  1.1. Понятие, принципы и формы негосударственного социального обеспечения
  
  Исторические источников свидетельствуют, что периоды генезиса отношений в сфере отечественного социального обеспечения можно дифференцировать на этапы: социальная помощь, сформированная на Руси у восточных славян: церковно-монастырское призрение и благотворительность, осуществляемая русскими князьями (IX-XIV, XIV-XVIII вв.); государственное призрение в период существования Российской империи (XVIII-XIX вв.); благотворительность частного и общественного характера, сформированная в конце XIX и действовавшая в начале XX в. По утверждению ученых, исследующих вопросы истории развития права социального обеспечения, истоки данной отрасли российской правовой системы возникли у представителей племен восточных славян в форме взаимопомощи, которая существовала в следующих видах: общинно-родовая, хозяйственная и обрядово-культовая. Как отмечает С. М. Соловьева, восточные славяне отличались гуманностью, привечая и уважая странников и выделяясь особым гостеприимством .
  ........