Методы и способы повышения квалификации сотрудников службы ДОУ

• Номер работы:
  604217
• Раздел:
  Все работы   →   Дипломные работы для колледжа   →   Управление персоналом
• Год добавления:
  28.03.2020 г.
• Объем работы:
  50 стр.
• Содержание:
  
  ВВЕДЕНИЕ 3
  1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ 5
  1.1. Роль подготовки, переподготовки и повышения квалификации кадров в повышении экономической эффективности организации 5
  1.2. Основные формы обучения, повышение квалификации и подготовки кадров в условиях рыночной экономики 15
  1.3. Деятельность руководителя по организации повышения квалификации педагогов в условиях дошкольного образовательного учреждения 21
  ГЛАВА 2. АНАЛИЗ СИСТЕМЫ ОБУЧЕНИЯ И ПОВЫШЕНИЯ КВАЛИФИКАЦИИ ПЕРСОНАЛА В МБДОУ №56 «ТУЕСОК» 32
  2.1. Общая характеристика компании МБДОУ №56 «Туесок» 32
  2.2. Анализ системы корпоративного обучения сотрудников службы ДОУ в МБДОУ №56 «Туесок» 36
  2.3. Совершенствование системы обучения и повышения квалификации персонала в МБДОУ №56 «Туесок» 39
  ЗАКЛЮЧЕНИЕ 44
  СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 47
  
  
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Методы и способы повышения квалификации сотрудников службы ДОУ
  ВВЕДЕНИЕ
  Эффективное управление деятельностью современной образовательной организацией напрямую зависит от возможности руководства организовать квалифицированную и специализированную работу с документами. Определение системы целей функционирования и развития организации, а также путей и средств их достижения осуществляется с помощью управленческой документации, а также финансирование, отчетность, и т.д.
  В современном социуме активно создаются, внедряются и реализуются множество документов, которые способствуют обновлению управленческой деятельности. При инспектировании и различных видах контроля обязательной является проверка документов, так как их важность в деятельности любой организации, в особенности – в образовательной, сложно не признать. Увеличение объема информации расширяет номенклатуру дел, тем самым повышая значимость организации процесса создания и оформления документов. ......................
  1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
  1.1. Роль подготовки, переподготовки и повышения квалификации кадров в повышении экономической эффективности организации
  Текучесть кадров может оказать деморализующее влияние на организацию, а также может серьезно повлиять на общую эффективность организации. Это становится еще более важным в организациях, которые ориентированы на обслуживание, то есть правоохранительные органы, пожарные и т. д., и требуют высокоразвитых навыков и компетенций. Очевидно, что развитие карьеры превратилось из изолированного инструмента индивидуального роста в ключевой стратегический актив для многих дальновидных организаций. Организации стали играть более активную роль в карьере своих сотрудников с помощью программ развития карьеры. Традиционно предполагалось, что каждый работник хочет или должен хотеть того же самого в карьере, обычно прямого пути вверх по организационной лестнице. ..............