Скачать пример (образец) дипломной на тему "Организация внутрифирменного обучения персонала...."

Организация внутрифирменного обучения персонала

  • Номер работы:
    604012
  • Раздел:
  • Год добавления:
    26.02.2020 г.
  • Объем работы:
    49 стр.
  • Содержание:
    ВВЕДЕНИЕ 2
    ГЛАВА 1 ТЕОРЕТИКО-МЕТОДОЛОГИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ОРГАНИЗАЦИИ ВНУТРИФИРМЕННОГО ОБУЧЕНИЯ ПЕРСОНАЛА 4
    1.1. Сущность и методология внутрифирменного обучения персонала организации 4
    1.2. Классификация методов и технологий обучения персонала 13
    1.3. Особенности организации внутрифирменного обучения на предприятиях сельскохозяйственного сектора 15
    ГЛАВА 2 АНАЛИЗ СИСТЕМЫ ВНУТРИФИРМЕННОГО ОБУЧЕНИЯ ПЕРСОНАЛА В КОМПАНИИ ГК «АГРОТЕРРА» 20
    2.1 Характеристика компании ГК «Агротерра» 20
    2.2.Система внутрифирменного обучения персонала ГК «Агротерра» 21
    2.3 Анализ эффективности деятельности ГК «Агротерра» в сфере обучения персонала 22
    ГЛАВА 3 РЕКОМЕНДАЦИИ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ ТЕХНОЛОГИЙ ВНУТРИФИРМЕННОГО ОБУЧЕНИЯ ПЕРСОНАЛА НА ПРИМЕРЕ ГК «АГРОТЕРРА» 33
    3.1 Проект мероприятий по совершенствованию системы внутрифирменного обучения персонала 33
    3.2 Этапы реализации проекта и перечень мероприятий 38
    3.2 Оценка перспектив внедрения предложенных рекомендаций в сфере обучения персонала в деятельность ГК «Агротерра» и другие компании сельскохозяйственного сектора 40
    ЗАКЛЮЧЕНИЕ 42
    СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 44

  • Выдержка из работы:
    Некоторые тезисы из работы по теме Организация внутрифирменного обучения персонала
    ВВЕДЕНИЕ
    Актуальность темы обуславливается необходимостью совершенствования системы обучения и повышения квалификации сотрудников без отрыва от производства, а также в том, что в условиях формирования новых механизмов хозяйствования, ориентированных на рыночную экономику, перед предприятиями встаёт необходимость работать по-новому, считаясь с законами и требованиями рынка, овладевая новым типом экономического поведения и приспосабливая все стороны производственной деятельности к меняющейся ситуации. В связи с этим возрастает вклад каждого работника в конечные результаты деятельности предприятия [1].
    Активное развитие сферы трудовых отношений обусловило необходимость изучения и составления основных законов управления деятельностью предприятия. На сегодняшний день существуют отдельные отрасли социологии труда, занимающиеся мониторингом атмосферы в рабочем коллективе, разработкой эффективных систем повышения квалификации сотрудников. При этом разные концепции и теории в своей основе содержат различные психологические, социологические, экономические и комплексные подходы, направленные на развитие основных личностных и профессиональных компетентностей работников.
    ........................
    ГЛАВА 1 ТЕОРЕТИКО-МЕТОДОЛОГИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ОРГАНИЗАЦИИ ВНУТРИФИРМЕННОГО ОБУЧЕНИЯ ПЕРСОНАЛА
    1.1. Сущность и методология внутрифирменного обучения персонала организации
    Многочисленными маркетинговыми исследованиями доказано, что эффективность и результативность любой организации зависит, в первую очередь, от профессионального мастерства, активности персонала и заинтересованности сотрудников в достижении более высоких результатов [].
    При этом профессиональное образование является лишь минимальной теоретической базой, характеризующей уровень широкого спектра общих и специальных компетенций работника. Данная характеристика вовсе не является показателем успешности и квалификации, поскольку работа в одной и той же должности в разных фирмах сопряжена с целым рядом специфических требований и нюансов. К тому же, только отработка практических навыков под чутким руководством администрации обеспечивает успешный личностный и профессиональный рост, ведет к согласованной работе всего персонала, направленной на достижение корпоративных целей.................
Представленный учебный материал (по структуре - Дипломная работа) разработан нашим экспертом в качестве примера - 26.02.2020 по заданным требованиям. Для скачивания и просмотра краткой версии дипломной необходимо пройти по ссылке "скачать демо...", заполнить форму и дождаться демонстрационной версии, которую вышлем на Ваш E-MAIL.
Если у Вас "ГОРЯТ СРОКИ" - заполните бланк, после чего наберите нас по телефонам горячей линии, либо отправьте SMS на тел: +7-917-721-06-55 с просьбой срочно рассмотреть Вашу заявку.
Если Вас интересует помощь в написании именно вашей работы, по индивидуальным требованиям - возможно заказать помощь в разработке по представленной теме - Организация внутрифирменного обучения персонала ... либо схожей. На наши услуги уже будут распространяться бесплатные доработки и сопровождение до защиты в ВУЗе. И само собой разумеется, ваша работа в обязательном порядке будет проверятся на плагиат и гарантированно раннее не публиковаться. Для заказа или оценки стоимости индивидуальной работы пройдите по ссылке и оформите бланк заказа.

Как это работает: