Дискриминация при найме на работу: анализ российской и зарубежной практики

• Номер работы:
  602794
• Раздел:
  Все работы   →   ВКР   →   Управление персоналом (Менеджмент)
• Год добавления:
  07.03.2020 г.
• Объем работы:
  67 стр.
• Содержание:
  ВВЕДЕНИЕ
  ГЛАВА 1 ДИСКРИМИНАЦИЯ ПРИ НАЙМЕ НА РАБОТУ КАК ОГРАНИЧЕНИЕ В ТРУДОВЫХ ПРАВАХ И СВОБОДАХ ГРАЖДАН
  1.1 Понятие, сущность и виды дискриминации при найме на работу
  1.2 Законодательная защита от дискриминации при приеме на работу в Российской Федерации и зарубежных странах
  1.3 Факторы преодоления и пути разрешения проблемы дискриминации
  ГЛАВА 2 СРАВНИТЕЛЬНЫЙ АНАЛИЗ ПРОБЛЕМ ДИСКРИМИНАЦИИ ПРИ НАЙМЕ НА РАБОТУ
  2.1 Факторы состояния рынка труда и государственной политики на возникновение дискриминационных процессов
  2.2 Анализ влияния факторов состояния рынка труда и государственной политики на проявления дискриминации в РФ
  2.3 Анализ влияния факторов состояния рынка труда и государственной политики на проявления дискриминации за рубежом
  ГЛАВА 3. ПУТИ РАЗРЕШЕНИЯ ПРОБЛЕМЫ ДИСКРИМИНАЦИИ ПРИ НАЙМЕ НА РАБОТУ В РФ
  3.1 Разработка мер и механизмов противодействия проявлению дискриминации при найме на работу по результатам анализа
  3.2 Оценка социально-экономической эффективности предложенных мер и механизмов
  ЗАКЛЮЧЕНИЕ
  СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ
  
  
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Дискриминация при найме на работу: анализ российской и зарубежной практики
  ВВЕДЕНИЕ
  
  Право на труд является одним из основных конституционных прав человека и гражданина и закреплено статье 37 Конституции России. Согласно указанной статье, Каждый человек в нашей стране имеет право на ктруд, который отвечает установленными требованиям техники безопасности, санитарии и гигиены. Труд человека оплачивается без какой бы то ни было дискриминации, не менее минимального размера оплаты труда (МРОТ). Вместе с тем, в практике трудоустройства у различных людей (различающихся по полу, возрасту, национальности и расе) встречаются проявления дискриминации. Дискриминация по возрасту, полу, расе, национальности возникает на фоне устойчивых стереотипов и предубеждений в обществе. Такое мнение, обычно не связано с деловыми или профессиональными качествами человека. В итоге, например, специалист в возрасте старше 50-ти лет, с опытом не может найти работу, реализовать потенциал. Это негативно отражается не только на нем, но и на его отношении к обществу, организации.
  ...................
  ГЛАВА 1. ДИСКРИМИНАЦИЯ ПРИ НАЙМЕ НА РАБОТУ КАК ОГРАНИЧЕНИЕ В ТРУДОВЫХ ПРАВАХ И СВОБОДАХ ГРАЖДАН
  
  1.1 Понятие, сущность и виды дискриминации при найме на работу
  
  В соответствии с содержанием статьи 64 ТК РФ , под дискриминацией при приеме на работу понимается любой необоснованный отказ в трудоустройстве. Причинами ограничения в устройстве на новое место труда в большинстве случаев являются :
  ? Неподходящий возраст кандидата;
  ? Половая принадлежность;
  ? Национальность;
  ? Религиозные убеждения;
  ? Место проживания;
  ? Иные обстоятельства, которые не связаны с профессиональными качествами соискателя на должность.
  ............