Сравнительный анализ корпоративной культуры образовательных учреждений

• Номер работы:
  602288
• Раздел:
  Все работы   →   Курсовые проекты - сложные   →   Управление персоналом (Менеджмент)
• Год добавления:
  11.02.2020 г.
• Объем работы:
  23 стр.
• Содержание:
  ВВЕДЕНИЕ 4
  ГЛАВА 1. СУЩНОСТЬ КОРПОРАТИВНОЙ КУЛЬТУРЫ 6
  1.1. Характеристика корпоративной культуры как понятия 6
  1.2. Специфика корпоративной культуры образовательного учреждения 10
  ГЛАВА 2. АНАЛИЗ КОРПОРАТИВНОЙ КУЛЬТУРЫ 13
  2.1. Методика анализа корпоративной культуры организации 13
  2.2. Результаты анализа корпоративной культуры «СПбГУПТД» и «Харьковского национального экономического университета им Семёна Кузнеца» 15
  ЗАКЛЮЧЕНИЕ 21
  СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 23
  
  
  
  
  
  
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Сравнительный анализ корпоративной культуры образовательных учреждений
  На сегодняшний день можно отметить повышенный интерес как теоретического, так и практического характера к корпоративной культуре, представляющей собой один из ключевых факторов внутренней среды организации. Это объясняется, прежде всего, пониманием того, что корпоративная культура оказывает значительное влияние на результативность и эффективность организации.
  Что касается непосредственно образовательных учреждений, то в их жизни, также, как и в жизни любой организации, корпоративной культуре отводится значимая роль. Дело в том, что грамотное управление корпоративной культурой положительно сказывается на образовательном учреждении. Так, университеты с развитой корпоративной культурой являются более привлекательными и авторитетными для потенциальных студентов и преподавателей. Исследователям удалось установить, что для каждой организации характерным является формирование и развитие своей определенной корпоративной культуры, особенности которой обусловлены спецификой деятельности этой организации. При это, на сегодняшний день недостаточно исследований, в которых бы проводился сравнительный анализ корпорационной культуры организаций, занимающихся одним видом деятельности.
  ……………………………………….
  Многие авторы, рассматривающие различные аспекты проблемы корпоративной культуры, отождествляют ее с понятием «организационная культура». Однако, несмотря на то, что оба рассматриваемых понятия в определенной степени являются родственными, достаточно сложной является задача по установлению их степени и качества родства, которая усложняется и становится практически не решаемой, если исходить только из имеющихся определений этих понятий, которых насчитывается большое множество (только определений понятия «организационная культура» насчитывается около 170).
  Именно поэтому, для того чтобы различать понятия «организационная культура» и «корпоративная культура» целесообразно, прежде всего, провести небольшой исторический анализ происхождения рассматриваемых понятий.
  …………………………………..