Скачать пример (образец) дипломной на тему "Материальная и нематериальная мотивация персонала на...."

Материальная и нематериальная мотивация персонала на примере ООО Гедеон Рихтер Фарма

  • Номер работы:
    600081
  • Раздел:
  • Год добавления:
    02.03.2020 г.
  • Объем работы:
    77 стр.
  • Содержание:
    ВВЕДЕНИЕ 3
    1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ФОРМИРОВАНИЯ И ОЦЕНКИ СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ ТРУДА ПЕРСОНАЛА 6
    1.1. Понятия мотивации и стимулирования труда персонала 6
    1.2. Материальная и нематериальная мотивация и её роль в системе управления предприятием 12
    1.3. Методы и показатели для оценки эффективности системы мотивации труда персонала 19
    2. АНАЛИЗ МАТЕРИАЛЬНОЙ И НЕМАТЕРИАЛЬНОЙ МОТИВАЦИИ ТРУДА ПЕРСОНАЛА НА ПРИМЕРЕ ООО «ГЕДЕОН РИХТЕР ФАРМА» 27
    2.1. Краткая характеристика ООО «Гедеон Рихтер Фарма» 27
    2.2. Анализ человеческих ресурсов ООО «Гедеон Рихтер Фарма» и организация управления ими 35
    2.3. Оценка эффективности действующей в ООО «Гедеон Рихтер Фарма» системы мотивации труда персонала 46
    2.4. Предложения по совершенствованию материальной и нематериальной мотивации труда персонала ООО «Гедеон Рихтер Фарма» 59
    ЗАКЛЮЧЕНИЕ 67
    СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 70
    ПРИЛОЖЕНИЯ 74

  • Выдержка из работы:
    Некоторые тезисы из работы по теме Материальная и нематериальная мотивация персонала на примере ООО Гедеон Рихтер Фарма
    ВВЕДЕНИЕ

    Система мотивации и стимулирования персонала является одним из ключевых звеньев единой системы управления организацией, прежде всего, потому, что именно это звено способствует удовлетворению ключевых потребностей человека – физиологических, социальных, самореализации и самовыражения, признания и уважения и многих других. В результате у работника возникают стимулы, которые приводят «в движении» мотивы к труду.
    Очевидным является понимание невозможности привлечения и удержания эффективных менеджеров и сотрудников без выплаты им достойного вознаграждения, которое выступает ключевым элементом мотивации персонала. Но мотивация на достижение скоротечных результатов не должна уводить собственников и высший менеджмент организации от задачи развивать бизнес в долгосрочной перспективе. Правильно настроенная система мотивации позволяет не только эффективно реализовывать её собственные функции, но и эффективно использовать предпринимательские ресурсы.
    ......................
    1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ФОРМИРОВАНИЯ И ОЦЕНКИ СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ ТРУДА ПЕРСОНАЛА

    1.1. Понятия мотивации и стимулирования труда персонала
    Понятие мотивации является обыденным и часто употребляемым на самых различных уровнях взаимоотношений между индивидами, а также между индивидом и какой-либо организационной структурой – при обучении, осуществлении трудовой деятельности, создании семьи и других сферах общественных отношений.
    Говоря о процессе управления персоналом, понятие мотивации является одним из ключевых, а мотивационная функция – одной из главных функций управления. Для того, чтобы управление было эффективным, то есть были достигнуты его главные цели, необходимо знание мотивов и потребностей индивида, а также рациональное и адекватное использование стимулов к трудовой деятельности.
    ...............
Представленный учебный материал (по структуре - Дипломная работа) разработан нашим экспертом в качестве примера - 02.03.2020 по заданным требованиям. Для скачивания и просмотра краткой версии дипломной необходимо пройти по ссылке "скачать демо...", заполнить форму и дождаться демонстрационной версии, которую вышлем на Ваш E-MAIL.
Если у Вас "ГОРЯТ СРОКИ" - заполните бланк, после чего наберите нас по телефонам горячей линии, либо отправьте SMS на тел: +7-917-721-06-55 с просьбой срочно рассмотреть Вашу заявку.
Если Вас интересует помощь в написании именно вашей работы, по индивидуальным требованиям - возможно заказать помощь в разработке по представленной теме - Материальная и нематериальная мотивация персонала на примере ООО Гедеон Рихтер Фарма ... либо схожей. На наши услуги уже будут распространяться бесплатные доработки и сопровождение до защиты в ВУЗе. И само собой разумеется, ваша работа в обязательном порядке будет проверятся на плагиат и гарантированно раннее не публиковаться. Для заказа или оценки стоимости индивидуальной работы пройдите по ссылке и оформите бланк заказа.

Материальная и нематериальная мотивация персонала на примере ООО Гедеон Рихтер Фарма - похожая информация

Наименование работы
Тип работы
Дата сдачи

Как это работает: