Отчет по практике на примере организации АО "Корпорация развития Тульской области"

• Номер работы:
  595533
• Раздел:
  Все работы   →   Отчет о прохождении практики   →   Управление персоналом
• Год добавления:
  30.01.2020 г.
• Объем работы:
  23 стр.
• Содержание:
  1. Общая характеристика предприятия 3
  2. Анализ кадрового потенциала АО «Корпорация Развития Тульской области» и его формирования 7
  3. Проблемы, существующие на предприятии при организации работы с персоналом 19
  Заключение 21
  Список литературы 23
  
  
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Отчет по практике на примере организации АО "Корпорация развития Тульской области"
  1. Общая характеристика предприятия
  АО «Корпорация Развития Тульской области» зарегистрирована 22 декабря 2004 г. регистратором межрайонная инспекция Федеральной налоговой службы № 10 по Тульской области.
  Руководитель организации: генеральный директор Шестаков Андрей Александрович.
  Юридический адрес АО «Корпорация Развития Тульской области» - 300041, Тульская область, город Тула, Менделеевская улица, дом 4.
  Основным видом деятельности является «Деятельность по управлению холдинг-компаниями», зарегистрирован 21 дополнительный вид деятельности.
  Организации АО «Корпорация Развития Тульской области» присвоены ИНН 7104046595, ОГРН 1047100332091, ОКПО 04838728.
  Сайт организации: http://www.invest-tula.com/.
  АО «Корпорация развития Тульской области» (ранее ОАО «Корпорация развития Тульской области») - региональный институт развития, занимающийся привлечением инвестиций в Тульскую область, сопровождением инвестиционных проектов, созданием и развитием индустриального парка и особой экономической зоны. 100% уставного капитала акционерного общества принадлежит Тульской области.
  ........................
  Заключение
  Объект практического исследования – АО «Корпорация развития Тульской области» - региональный институт развития, занимающийся привлечением инвестиций в Тульскую область, сопровождением инвестиционных проектов, созданием и развитием индустриального парка и особой экономической зоны.
  Среди негативных моментов в деятельности, вызывающих недовольство и неудовлетворенность, были особо отмечены заработная плата и психологический климат в организации. Так, несмотря на то, что заработная плата показывает стимулирующий эффект по результатам сопоставления с темпами роста производительности труда, в целом, сотрудники желают увеличения ее размера. В целом по компании обнаружена удовлетворительная обстановка, условия труда удовлетворяют персонал. Это позволяет сделать вывод о стабильной обстановке в АО «Корпорация развития Тульской области».
  .............