Внутренний трудовой распорядок как инструмент эффективной организации труда

• Номер работы:
  595298
• Раздел:
  Все работы   →   Дипломные работы   →   Управление персоналом
• Год добавления:
  19.02.2020 г.
• Объем работы:
  73 стр.
• Содержание:
  Введение ……………………………………………………………………… 3
  Глава 1. Теоретические и правовые аспекты внутреннего трудового распорядка ………………………………………………………..
  6
  1.1. Понятие, значение и содержание внутреннего трудового распорядка ………………………………………………………..
  6
  1.2. Законодательная регламентация внутреннего трудового распорядка…………………………………………………………
  15
  Глава 2. Анализ внутреннего трудового распорядка в компании «Интернэшнл Ресторант Брэндс (KFC)» ………………………
  23
  2.1. Организационно-экономическая и кадровая характеристика компании ………………………………………………………….
  23
  2.2. Характеристика внутреннего трудового распорядка в компании …………………………………………………………..
  30
  2.3. Оценка эффективности организации труда в компании ………. 41
  Глава 3. Пути совершенствования организации внутреннего трудового распорядка в компании «Интернэшнл Ресторант Брэндс (KFC)» …………………………………………………………….
  
  50
  3.1. Мероприятия, направленные на совершенствование внутреннего трудового распорядка в компании ……………..
  50
  3.2. Оценка экономической эффективности предложенных мероприятий ……………………………………………………..
  57
  Заключение ………………………………………………………………….. 64
  Список использованных источников ………………………………………. 67
  Приложения …………………………………………………………………. 72
  
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Внутренний трудовой распорядок как инструмент эффективной организации труда
  ВВЕДЕНИЕ
  
  Внутренний распорядок труда сотрудников организации представляет собой установленный работодателем правовой порядок, который регулирует поведение на работе всех членов коллектива и определяет особенности организации трудового процесса. Соблюдение правил внутреннего распорядка позволяет установить и укрепить трудовую дисциплину, способствует рациональному использованию рабочего времени, повышает производительность труда.
  Актуальность темы исследования сопряжена с тем, что в настоящий момент важно и необходимо внедрение именно современных методов и принципов организации труда персонала в организациях различных форм собственности, так как от этого зависит повышение эффективности как деятельности самой организации, так и реального сектора экономики в целом. Внутренний трудовой распорядок выступает одним из действенных механизмов организации труда. Вместе с тем, существующие на сегодняшний день проблемы с соблюдением внутреннего трудового распорядка и трудовой дисциплины персоналом организации, оказывают весьма заметное влияние на эффективность деятельности организации. ..................
  ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ И ПРАВОВЫЕ АСПЕКТЫ ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА
  
  1.1 Понятие, значение и содержание внутреннего трудового распорядка
  
  Современное состояние развития производительных сил характеризуется, использованием разнообразной техники, применением различных технологий производства и продаж. При этом предполагается использование совместного труда сотрудников. Такой труд не представляется возможным без проведения мероприятий по организации труда. Организация труда выступает определенной упорядоченной системой взаимодействия персонала друг с другом, со средствами производства в едином процессе производства. Эффективная организация труда персонала позволяет достичь рационального использования рабочего времени, производственного оборудования, что приводит к повышению производительности труда, снижению себестоимости продукции (работ, услуг), увеличению рентабельности деятельности предприятия.
  В современных условиях функционирования предприятий труд выступает все более сложной и ответственной экономической категорией, а его неэффективная организация несет за собой серьезные негативные последствия. В экономической литературе термин «организация труда» употребляется в различных контекстах. .................