Учёт расчётов с персоналом по оплате труда в организации

• Номер работы:
  594287
• Раздел:
  Все работы   →   Курсовые проекты - сложные   →   Бухгалтерский учет и отчетность
• Год добавления:
  30.12.2019 г.
• Объем работы:
  33 стр.
• Содержание:
  ВВЕДЕНИЕ 3
  1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ОРГАНИЗАЦИИ УЧЕТА РАСЧЕТОВ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА 5
  1.1. Заработная плата: понятие, виды, формы и системы оплаты труда 5
  1.2. Нормативно-правовое регулирование учёта расчётов по оплате труда 9
  1.3. Теоретические основы учета расчетов с персоналом по оплате труда 12
  2. АНАЛИЗ ОРГАНИЗАЦИИ БУХГАЛТЕРСКОГО УЧЁТА РАСЧЕТОВ С ПЕРСОНАЛОМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА В ООО «ОКНА МАСТЕР» 16
  2.1. Документальное оформление учета заработной платы 16
  2.2. Учет начислений заработной платы 21
  2.3. Учёт удержаний 24
  2.4. Пути совершенствования организации труда расчетов по оплате труда в ООО «Окна Мастер» 28
  ЗАКЛЮЧЕНИЕ 31
  СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 33
  
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Учёт расчётов с персоналом по оплате труда в организации
  ВВЕДЕНИЕ
  
  На современном этапе развития рыночных отношений особенно актуальной становится задача, которая связана с формированием экономически обоснованной, а также эффективной системы оплаты труда. Данная задача является актуальной для любой фирмы, независимо от вида хозяйственной деятельности и формы собственности. Значение системы оплаты труда в фирме заключается в стимулировании производственного поведения сотрудников фирмы и формировании вознаграждения за труд, в соответствии с вкладом сотрудника в деятельность фирмы, т. е. соединение материальных интересов сотрудников со стратегическими задачами фирмы.
  ............
  1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ОРГАНИЗАЦИИ УЧЕТА РАСЧЕТОВ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА
  
  1.1. Заработная плата: понятие, виды, формы и системы оплаты труда
  
  
  В экономической литературе применяются такие термины как: «оплата труда», «заработная плата», «фонд оплаты труда», «выплаты социального характера», «компенсационные выплаты», «социальные пособия», основная и дополнительная оплата труда», «расчеты по оплате труда» и другие. На первый взгляд все эти понятия выражают возникающие между субъектами трудовых отношений экономические взаимосвязи. Однако, каждая из категорий имеет свои характерные черты, отличающие или обобщающие все эти определения. Немаловажно также для каких целей и с какой точки зрения рассматриваются указанные категории.
  ......................