Скачать пример (образец) дипломной на тему "Совершенствование системы мотивации персонала в ООО...."

Совершенствование системы мотивации персонала в ООО «Сеть Связной»

  • Номер работы:
    594235
  • Раздел:
  • Год добавления:
    21.02.2020 г.
  • Объем работы:
    76 стр.
  • Содержание:
    ВВЕДЕНИЕ 3
    ГЛАВА 1.ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА ОРГАНИЗАЦИИ 6
    1.1 Понятие и сущность мотивации 6
    1.2 Нормативно-правовые аспекты мотивации 13
    1.3 Эффективность мотивации персонала организации 18
    ГЛАВА 2. ИССЛЕДОВАНИЕ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ И СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ В ООО «СЕТЬ СВЯЗНОЙ» 28
    2.1 Характеристика деятельности компании 28
    2.2 Анализ структуры персонала организации 33
    2.3 Анализ системы мотивации в организации 37
    ГЛАВА 3. ПУТИ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА В ООО «СЕТЬ СВЯЗНОЙ» 49
    3.1 Практические рекомендации по совершенствованию системы мотивации персонала в ООО «Сеть Связной» 49
    3.2 Социально-экономическое обоснование предложенных мероприятий 64
    ЗАКЛЮЧЕНИЕ 68
    СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 71
    ПРИЛОЖЕНИЯ 75

  • Выдержка из работы:
    Некоторые тезисы из работы по теме Совершенствование системы мотивации персонала в ООО «Сеть Связной»
    ВВЕДЕНИЕ

    Актуальность темы работы обусловлена тем, что современный этап социально-экономического развития характеризуется ростом значимости персонала как ключевого фактора конкурентоспособности организации. Результаты функционирования компании определяются конкретными людьми, а именно, их: знаниями, дисциплиной, квалификацией, профессионализмом, компетентностью, мотивацией, способностью решать проблемы, готовностью работать с максимальной отдачей, готовностью преодолевать проблемы и препятствия на пути к цели. Для руководителя важно не только обеспечить необходимые условия для труда и создать персоналу функциональную загрузку, но и вызвать желание активно и энергично осуществлять именно те действия, которые приблизят организацию к достижению ее целей. Единственным способом заставить человека хорошо сделать что-то является пробуждение у него желания это сделать. Поэтому для эффективного функционирования организации необходимо использовать различные методы управления человеческими ресурсами, в том числе - применять эффективную систему мотивации.
    .....................
    ГЛАВА 1.ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА ОРГАНИЗАЦИИ

    1.1 Понятие и сущность мотивации

    Современный менеджмент уделяет большое значение вопросам мотивации коллектива. Она является одним из оптимальных средств обеспечения рационального расходования ресурсов и активизации кадрового потенциала. В современной рыночной экономике возросла роль работника как личности, а это потребовало развития новых схем мотивации, основными пунктами которых являются: создание философии управления персоналом, служб управления персоналом, применение новых технологий в этой сфере, выработка совместных ценностей и установок поведения. Стало важным формирование поведения отдельных работников в отношении целей развития предприятия. Для того чтобы сотрудник выполнял работу качественно и добросовестно, он должен быть в этом максимально заинтересован, говоря иначе – мотивирован. Мотивация рассматривается в качестве процесса активизации мотивов работников, а также создание определённых стимулов к труду.
    .................
Представленный учебный материал (по структуре - Дипломная работа) разработан нашим экспертом в качестве примера - 21.02.2020 по заданным требованиям. Для скачивания и просмотра краткой версии дипломной необходимо пройти по ссылке "скачать демо...", заполнить форму и дождаться демонстрационной версии, которую вышлем на Ваш E-MAIL.
Если у Вас "ГОРЯТ СРОКИ" - заполните бланк, после чего наберите нас по телефонам горячей линии, либо отправьте SMS на тел: +7-917-721-06-55 с просьбой срочно рассмотреть Вашу заявку.
Если Вас интересует помощь в написании именно вашей работы, по индивидуальным требованиям - возможно заказать помощь в разработке по представленной теме - Совершенствование системы мотивации персонала в ООО «Сеть Связной» ... либо схожей. На наши услуги уже будут распространяться бесплатные доработки и сопровождение до защиты в ВУЗе. И само собой разумеется, ваша работа в обязательном порядке будет проверятся на плагиат и гарантированно раннее не публиковаться. Для заказа или оценки стоимости индивидуальной работы пройдите по ссылке и оформите бланк заказа.

Как это работает: