Анализ плана по труду и заработной плате на примере оренбургского предприятия

• Номер работы:
  593251
• Раздел:
  Все работы   →   Курсовые проекты - сложные   →   Бухгалтерский учет и отчетность
• Год добавления:
  21.12.2019 г.
• Объем работы:
  49 стр.
• Содержание:
  Введение 3
  Глава 1. Теоретические аспекты анализа плана по заработной плате 6
  1.1 Понятие, сущность, принципы и функции планирования 6
  1.2. Показатели и особенности плана по труду и заработной плате 10
  Глава 2. Организационно-экономическая характеристика ОАО «Гидропресс» 17
  2.1 Специализация, размера и организационная структура ОАО «Гидропресс» 17
  2.2 Динамика наличия и эффективности использования ресурсов ОАО «Гидропресс» 23
  2.3. Основные экономические показатели производственной и предпринимательской деятельности ОАО «Гидропресс» 26
  Глава 3. Планирование труда и заработной платы в ОАО «Гидропресс» и проект их совершенствования 30
  3.1 Анализ плана по труду и заработной плате в ОАО «Гидропресс» 30
  3.2. Совершенствование разработки по труду и заработной плате в ОАО «Гидропресс» 37
  Заключение 45
  Список используемой литературы 48
  Приложение
  ?
  
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Анализ плана по труду и заработной плате на примере оренбургского предприятия
  
  
  
  Эффективность современных предприятий определяется производительностью персонала, работающего на предприятии, системой оплаты труда и мотивацией персонала. Сегодня человеческий капитал становится уникальным конкурентным преимуществом. Эффективность направлена на создание системы управления персоналом, где одним из важнейших мест является внедрение эффективной системы оплаты труда.
  Современная система вознаграждения обязательно должна соответствовать стратегическим целям компании, создавая истинную оценку вклада сотрудников в достижение оптимальных результатов, создавая благоприятные условия для вовлечения сотрудников, работающих в компании, в решение общие проблемы, сохраняют и должным образом воспринимаются сотрудниками.
  Разработка и внедрение эффективных систем оплаты труда, целью которых должна стать модернизация экономики, обеспечивает совместимость социально-экономических интересов и целей компании и ее сотрудников, акционеров и менеджеров, которые становятся актуальными сегодня. В первую очередь это связано с применением инновационных подходов к формированию системы оплаты труда, учитывающей все особенности и тонкости деятельности компании, а также многолетний опыт зарубежных и отечественных компаний в вопросах оплаты труда.
  ………………………………………………
  Сущность планирования в рыночной экономике заключается в научном обосновании для компаний следующих экономических целей их развития и форм хозяйственной деятельности, выборе наилучших способов их реализации, основанных на наиболее полной идентификации типов, об объемах и условиях выпуска товаров, требуемых рынком, работами и услугами, а также учреждением, этими показателями их производства, распределения и потребления, которые могут привести к полному использованию ограниченных производственных ресурсов, ожидаемых в будущих качественных и количественных результатах , В текущем состоянии развития основной целью планирования для большинства российских компаний является максимизация прибыли. С помощью планирования менеджеры компании обеспечивают руководство для усилий всех сотрудников, вовлеченных в производственную и экономическую деятельность, для достижения их целей ................................................................................