Кадровая политика в системе стратегического управления человеческими ресурсами

• Номер работы:
  587099
• Раздел:
  Все работы   →   Курсовые проекты - сложные   →   Управление персоналом
• Год добавления:
  27.11.2019 г.
• Объем работы:
  53 стр.
• Содержание:
  Введение 3
  Глава 1. Теоретические аспекты кадровой политики в системе стратегического управления 6
  1.1. Понятие и сущность кадровой политики 6
  1.2. Формирование стратегически ориентированной кадровой политики предприятия 11
  1.3. Совершенствование кадровой политики на предприятии 15
  Глава 2. Анализ системы формирования кадровой политики в системе стратегического управления на примере ООО «ДВ-Маркет» 27
  2.1. Определение основных моментов кадровой политики организации 27
  2.2. Совершенствование кадровой политики в организации 33
  2.3. Оценка эффективности внедренного стратегического курса кадровой политики 43
  Заключение 48
  Список используемой литературы 50
  
  
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Кадровая политика в системе стратегического управления человеческими ресурсами
  
  Роль кадровой политики организаций в современных условиях значительно возрастает, особенно когда результаты ее деятельности все больше зависят от персонала. В связи с этим именно в кадровой политике необходимо закладывать эффективные элементы, которые конструктивно определяют архитектуру и компоненты системы управления персоналом организации. С этих позиций следует согласиться с мнением А.Б. Зеленцова, что «кадровую политику следует рассматривать как определенный закон, свод норм и правил, которые работодатель устанавливает для себя в отношении наемного персонала в области занятости, организации и эффективности труда, оплаты труда, развития людских ресурсов и социальные программы».
  Подтверждая подходы известных российских ученых к тому, что «кадровая политика организации - это направление кадровой работы, которое включает в себя принципы, методы, формы, организационный механизм разработки целей и задач, направленных на обеспечение формирования персонала. потенциал», ряд исследователей акцентируют внимание на том факте, что кадровая политика, являясь наиболее важной частью политики стратегически ориентированной организации, определяет философию и принципы, реализуемые руководством в отношении человеческих ресурсов должна обеспечивать.
  ……………………………………………………..
  Кадровая политика - свод правил и норм, целей и идей, определяющих направление и содержание работы с персоналом. Посредством кадровой политики реализуются цели и задачи управления людьми, поэтому она считается ядром системы управления персоналом. Кадровая политика формируется руководством организации, внедряемой кадровой службой в процессе выполнения своих обязанностей сотрудниками. Это отражено в следующих нормативных документах:
  - внутренние правила
  - коллективный договор .
  Термин «кадровая политика» имеет широкое и узкое толкование. Это система правил и стандартов (которые должны быть поняты и сформулированы определенным образом), которые приводят в соответствие человеческие ресурсы со стратегией компании (из этого следует, что все кадровые мероприятия: отбор, укомплектование персоналом, сертификация, обучение, продвижение по службе - планируется заранее и согласуется с общим пониманием целей и задач организации); набор конкретных правил, пожеланий и ограничений во взаимоотношениях людей и организации
  .........................................................