Скачать пример (образец) дипломной на тему "Разработка системы аттестации персонала организации...."

Разработка системы аттестации персонала организации (на примере ООО РК Новотранс)

  • Номер работы:
    585132
  • Раздел:
  • Год добавления:
    30.12.2019 г.
  • Объем работы:
    105 стр.
  • Содержание:
    Введение 4
    ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИКО-МЕТОДОЛОГИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ АТТЕСТАЦИИ ПЕРСОНАЛА 7
    1.1 Современные подходы к оценке результатов труда в организации 7
    1.2 Аттестация кадров как метод оценки результатов труда 15
    1.3 Технология аттестации кадров в организации 25
    Выводы по главе 1 37
    ГЛАВА 2. АНАЛИЗ ФИНАНСОВО-ХОЗЯЙСТВЕННОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ И СИСТЕМЫ АТТЕСТАЦИИ ПЕРСОНАЛА ООО «РК НОВОТРАНС» 38
    2.1. Общая характеристика ООО «РК Новотранс» 38
    2.2. Анализ основных финансовых показателей ООО «РК Новотранс» 40
    2.3. Анализ и оценка кадрового потенциала и системы управления персоналом 49
    2.4. Анализ существующей системы аттестации ООО «РК Новотранс» 56
    Выводы по главе 2 61
    ГЛАВА 3. РЕКОМЕНДАЦИИ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ СИСТЕМЫ АТТЕСТАЦИИ ПЕРСОНАЛА В ООО «РК НОВОТРАНС» 63
    3.1. Внедрение методов текущей оценки персонала ООО «РК Новотранс» 63
    3.2. Разработка практических рекомендаций по совершенствованию системы аттестации персонала в ООО «РК Новотранс» 64
    3.3 Прогнозная оценка социально-экономической эффективности предлагаемых мероприятий 69
    Выводы по главе 3 75
    Заключение 77
    Список использованной литературы 79
    Приложения 85
  • Выдержка из работы:
    Некоторые тезисы из работы по теме Разработка системы аттестации персонала организации (на примере ООО РК Новотранс)
    ВВЕДЕНИЕ

    В современном обществе одним из основных аспектов достижения эффективности функционирования предприятия на рынке зависит от подбора и системы аттестации персонала предприятия. Эффективность деятельности любой организации определяется большим количеством различных факторов, таких, как: оборудование, технологии, маркетинговая политика, финансовая политика, качество, конкурентная среда, человеческие ресурсы и многое другое. И среди всего этого персонал является одним из ключевых факторов, определяющих успешность работы организации. Это объясняется тем, что роль человека сводится к обеспечению рационального использования всех имеющихся ресурсов, что зависит от его уровня подготовки и профессионализма. И чтобы с максимальной эффективностью использовать персонал, необходимо правильно его оценить.
    Аттестация является одной их важнейших функций управления персоналом. Ее роль в системе управления организацией заключается в том, что именно на ее основе управляющий субъект принимает соответствующие решения. От того, насколько эта информация будет качественной и надежной, в конечном счете, зависит эффективность принимаемого решения. Значение оценки высоко еще и потому, что она связывает, объединяет все элементы системы управления персоналом в единое целое.
    ........................
    ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИКО-МЕТОДОЛОГИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ АТТЕСТАЦИИ ПЕРСОНАЛА

    1.1 Современные подходы к оценке результатов труда в организации

    Увеличение конкурентоспособности предприятий и качества выпускаемой продукции или предоставляемых услуг в настоящее время оценивается как результат высококвалифицированного труда. Организация трудовой деятельности сотрудников строится с помощью управленческого инструмента, который позволяет объединить цели и результаты деятельности компании. Таким инструментов является оценка персонала компании .
    На сегодняшний день существуют и активно внедряются в деятельность компаний различные технологии оценки персонала.
    Оценка кадров является довольно значительным компонентом управления, вдобавок к этому служит наиболее результативным видом аттестации персонала. Существуют должности, работники которых обязаны проходить через этот процесс в соответствии с существующими законами.
    Оценка персонала – это технология, которая составляет основу работы в практике управления персоналом. Без этой ключевой функции не обходится ни теория, ни практика кадровой политики и управления персоналом. Это базовая технология, которая позволяет подобрать людей, оценить их реальные результаты деятельности и разумно распорядиться их возможностями .
    ...............
Представленный учебный материал (по структуре - Дипломная работа) разработан нашим экспертом в качестве примера - 30.12.2019 по заданным требованиям. Для скачивания и просмотра краткой версии дипломной необходимо пройти по ссылке "скачать демо...", заполнить форму и дождаться демонстрационной версии, которую вышлем на Ваш E-MAIL.
Если у Вас "ГОРЯТ СРОКИ" - заполните бланк, после чего наберите нас по телефонам горячей линии, либо отправьте SMS на тел: +7-917-721-06-55 с просьбой срочно рассмотреть Вашу заявку.
Если Вас интересует помощь в написании именно вашей работы, по индивидуальным требованиям - возможно заказать помощь в разработке по представленной теме - Разработка системы аттестации персонала организации (на примере ООО РК Новотранс) ... либо схожей. На наши услуги уже будут распространяться бесплатные доработки и сопровождение до защиты в ВУЗе. И само собой разумеется, ваша работа в обязательном порядке будет проверятся на плагиат и гарантированно раннее не публиковаться. Для заказа или оценки стоимости индивидуальной работы пройдите по ссылке и оформите бланк заказа.

Разработка системы аттестации персонала организации (на примере ООО РК Новотранс) - похожая информация

Наименование работы
Тип работы
Дата сдачи

Как это работает: