Управление этикой и социальной ответственностью организации на примере ГКУ ЦСЗН по Красноармейскому району Волгограда

• Номер работы:
  583439
• Раздел:
  Все работы   →   ВКР   →   Управление персоналом (Менеджмент)
• Год добавления:
  24.11.2019 г.
• Объем работы:
  80 стр.
• Содержание:
  ВВЕДЕНИЕ 3
  1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ УПРАВЛЕНИЯ ЭТИКОЙ И СОЦИАЛЬНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ ОРГАНИЗАЦИИ 6
  1.1. Сущность и содержание понятий «этики» и «социальной ответственности» 6
  1.2. Особенности управления этикой организации 16
  1.3. Концепция социальной ответственности организации 21
  2. АНАЛИЗ УПРАВЛЕНИЯ ЭТИКОЙ И СОЦИАЛЬНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ В ГКУ ЦСЗН ПО КРАСНОАРМЕЙСКОМУ РАЙОНУ ВОЛГОГРАДА 30
  2.1. Общая характеристика учреждения 30
  2.2. Анализ финансово-хозяйственной деятельности учреждения 36
  2.3. Особенности управления этикой и социальной ответственностью в учреждении 38
  3. РЕКОМЕНДАЦИИ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ УПРАВЛЕНИЯ ЭТИКОЙ И СОЦИАЛЬНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ В ГКУ ЦСЗН ПО КРАСНОАРМЕЙСКОМУ РАЙОНУ ВОЛГОГРАДА 47
  3.1. Комплекс мероприятий по совершенствованию управления этикой и социальной ответственностью в учреждении 47
  3.2. Оценка эффективности предлагаемых мероприятий 56
  ЗАКЛЮЧЕНИЕ 64
  СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 68
  ПРИЛОЖЕНИЯ 77
  
  
  
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Управление этикой и социальной ответственностью организации на примере ГКУ ЦСЗН по Красноармейскому району Волгограда
  ВВЕДЕНИЕ
  
  Тема выпускной квалификационной работы является актуальной, по-скольку на сегодняшний день проблема нравственной культуры сотрудников государственных учреждений является актуальным вопросом, поскольку они постоянно вступают в коммуникации с гражданами для оказания различных видов государственных услуг: консультативных, аналитических, организационных, маркетинговых и других.
  В основе любой деятельности и любого профессионального поведения заложены базовые принципы. Они могут определяться нормативным порядком, выстраиваться в рамках корпоративной модели поведения сотрудников того или иного государственного учреждения, формироваться под влиянием линии поведения начальства по отношению к подчиненным.
  Этические нормы предписывают сотрудникам государственных учреждений определенный стиль поведения: быть образцом профессионализма, безупречной репутации в соблюдении законов Российской Федерации; придерживаться делового этикета, как в общении, так и во внешнем виде. Профессиональная этика является регулятором деятельности сотрудников госсударственных учреждений, поддерживает эффективность управленческой деятельности, способствует росту ее результативности.
  Следует отметить, что в современных условиях уровень социальных рисков растет, что подрывает основы социальной безопасности в обществе. Это означает, что государство должно особое внимание обращать на проблему управления социальными рисками, т.е. их идентификацию, измерение и контроль усиливая меры социальной защиты и создавая условия для повышения качества трудовой жизни.
  .........................
  1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ УПРАВЛЕНИЯ ЭТИКОЙ И СОЦИ-АЛЬНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ ОРГАНИЗАЦИИ
  
  1.1. Сущность и содержание понятий «этики» и «социальной ответственности»
  
  В последнее годы во всем мире вопросам корпоративной социальной ответственности уделяется все большее и большее внимание. Связано это, в первую очередь, с рядом ситуаций, когда компании теряли своих клиентов и вынуждены были начать процедуру банкротства из-за низкого уровня доверия к социально безответственным компаниям. Поэтому вопросам социальной ответственности и деловой репутации в деятельности любой компании должно быть уделено пристальное внимание [68, с. 353].
  Концепция корпоративной социальной ответственности существует достаточно давно. При этом в ее становлении можно выделить ряд этапов, которые представлены на рисунке 1.1 [40, с. 86].
  ................