Психологические условия сплочения коллектива в организации

• Номер работы:
  583150
• Раздел:
  Все работы   →   Дипломные работы   →   Психология
• Год добавления:
  28.12.2019 г.
• Объем работы:
  76 стр.
• Содержание:
  Введение
  Глава 1. Теоретическая характеристика условий сплочения коллектива в организации.
  1.1. Психологическая сущность понятия и феномена коллектива.
  1.2. Особенности межличностных отношений в коллективе организации.
  1.3. Специфика явления групповой сплоченности: определение, формы, методы и условия.
  Глава 2. Эмпирическое исследование психологических условий сплочения коллектива в организации.
  2.1. Организация и методы исследования.
  2.2. Анализ результатов психологической диагностики сотрудников коллектива.
  2.3. Рекомендации по повышению степени групповой сплоченности в коллективе организации.
  Заключение
  Список источников информации
  Приложения
  
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Психологические условия сплочения коллектива в организации
  Введение
  
  Актуальность работы. В обширном перечне разделов современной социально-психологической науки малые группы, несомненно, занимают особое место. Сегодня это наиболее интенсивно разрабатываемая область социальной психологии: проблемы групповой коммуникации оказываются взаимосвязанными с проблемами взаимодействия людей в рамках небольших объединений, возникших либо вследствие предписаний социальной структуры, либо на основе эмоциональных предпочтений. Все эти аспекты находятся в центре внимания исследователей, т.е. психологов, социологов, философов.
  Важно заметить, что в настоящее время проблема исследования особенностей групповой сплоченности приобретает всё большую актуальность. Это объясняется тем, что с возрастанием темпов жизни и с формированием у человека новых ценностных приоритетов к нему предъявляются повышенные требования. Многое в профессиональной деятельности связано с соответствием работника этим требованиям и с различными умениями проводить адекватную линию поведения в любых деловых ситуациях. .....................
  Глава 1. Теоретическая характеристика условий сплочения
  коллектива в организации
  1.1. Психологическая сущность понятия и феномена коллектива
  
  Коллектив (от лат. collectivus – собирательный) – группа лиц, объединенных какой-либо общей деятельностью, работой, учебой, решением определенной общественной задачи [9]. Более широкий смысл определения коллектива предполагает группу людей, имеющих общие идеи, потребности и интересы. Виды деятельности также участвуют в определении сути коллектива: они бывают трудовые, учебные, воинские, партийные, бытовые, спортивные, художественной самодеятельности и другие коллективы. Например, хор представляет собой коллектив певцов.
  Коллективом называется достаточно небольшое и относительно устойчивое объединение людей, которое приравнивается к малой группе. Коллектив может формироваться как на основе трудового договора, так и благодаря целям людей и их конкретным особенностям. При этом общие интересы коллектива совпадают с интересами его участников [20].
  Коллектив обладает определенной организационной структурой, которая регулируется его размерами и задачами, поэтому может быть одно-, двух- или многоступенчатой. При этом коллектив имеет официальную и социально-психологическую структуру, которая формируется путем личных отношений [22]. Состав коллектива может отличаться устойчивостью, но никакая группа не может оставаться неизменной – по объективным и субъективным причинам. Отдельные коллективы меняются часто, другие образованы на конкретный период (коллектив строителей или ученых) [27, c. 440].
  .................