Скачать пример (образец) дипломной на тему "Технологии мотивации персонала современной компании...."

Технологии мотивации персонала современной компании

  • Номер работы:
    583023
  • Раздел:
  • Год добавления:
    10.02.2020 г.
  • Объем работы:
    81 стр.
  • Содержание:
    ВВЕДЕНИЕ 6
    ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ТЕХНОЛОГИЙ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА СОВРЕМЕННОЙ КОМПАНИИ 9
    1.1. Сущность и роль системы мотивации персонала в управлении организации 9
    1.2. Содержание системы мотивации персонала 16
    1.3. Виды и формы мотивации персонала в организации 21
    ГЛАВА 2. ОЦЕНКА И АНАЛИЗ СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА КОММЕРЧЕСКОЙ ОРГАНИЗАЦИИ ООО «ЭСТАТЕТ» 32
    2.1. Организационно-экономическая характеристика деятельности ООО «Эстатет» 32
    2.2. Анализ персонала организации ООО «Эстатет» 36
    2.3. Оценка системы стимулирования и мотивации персонала в системе кадровой политики ООО «Эстатет» 41
    ГЛАВА 3. РАЗРАБОТКА ПРОЕКТНО-ПРАКТИЧЕСКИХ РЕКОМЕНДАЦИЙ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ ТЕХНОЛОГИЙ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА В ООО «ЭСТАТЕТ» 53
    3.1. Мероприятия по совершенствованию системы мотивации персонала в ООО «Эстатет» 53
    3.2. Оценка эффективности предложенных мероприятий 59
    ЗАКЛЮЧЕНИЕ 70
    СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 74
    ПРИЛОЖЕНИЯ……………………………………………………………………79
  • Выдержка из работы:
    Некоторые тезисы из работы по теме Технологии мотивации персонала современной компании
    ВВЕДЕНИЕ


    Осуществление социально-экономических преобразований национального хозяйства России на рыночной основе накладывает отпечаток на методы материального и морального побуждения к эффективному труду отдельных работников, объединенных в производственные структуры, что необходимо учитывать при управлении развитием систем оплаты труда.
    Способы мотивации известны зарубежной и отечественной науке и практике. Они разнообразны, подвижны, постоянно изменяются и развиваются в зависимости от социальных, экономических, природных и других условий. В то же время имеются вопросы, которые нуждаются в дальнейшем развитии и углубленном рассмотрении. К ним следует, прежде всего, отнести методы количественной оценки и научного обоснования параметров заработной платы и материального поощрения за труд, которые могут быть определены на стыке двух критериев оценки: порога социальной ощутимости поощрительных выплат для работников и их семей и достижения достаточного эффекта для работодателя, чем объясняется актуальность данного исследования.
    .......................
    ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ТЕХНОЛОГИЙ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА СОВРЕМЕННОЙ КОМПАНИИ

    1.1. Сущность и роль системы мотивации персонала в управлении организации


    Перед тем, как проанализировать непосредственно мотивацию персонала разберем основополагающие ключевые понятия, такие как потребность человека, суть мотива и стимула. Данные определения имеют непосредственное отношение к исследуемым в работе проблемам и вопросам.
    Существуют разнообразные определения такого понятия как потребность. Первое определение потребности П.В. Шеметова определяет, как «заложенную в нас природой и обществом программу жизнедеятельности» .
    Также интересно мнение Е.В. Маслова. В его книге отмечено, что «появление у индивида потребности непосредственно связано с «присвоением», принятием им нужд общественного развития» . К примеру, существует потребность к трудовой деятельности, она появляется в результате понимания человеком своей необходимости в обществе, важности своего труда и его роли в коллективе, обществе и государстве. Общество предъявляет требования к каждому человеку, они могут выступать в виде мотивационных заданий; после того как человек принимает их, требования станут на долгое время своеобразными мотивационными установками, и в дальнейшем в различных ситуациях они могут актуализироваться и стать мотивами поведения и деятельности в целом.
    ...................
Представленный учебный материал (по структуре - Дипломная работа) разработан нашим экспертом в качестве примера - 10.02.2020 по заданным требованиям. Для скачивания и просмотра краткой версии дипломной необходимо пройти по ссылке "скачать демо...", заполнить форму и дождаться демонстрационной версии, которую вышлем на Ваш E-MAIL.
Если у Вас "ГОРЯТ СРОКИ" - заполните бланк, после чего наберите нас по телефонам горячей линии, либо отправьте SMS на тел: +7-917-721-06-55 с просьбой срочно рассмотреть Вашу заявку.
Если Вас интересует помощь в написании именно вашей работы, по индивидуальным требованиям - возможно заказать помощь в разработке по представленной теме - Технологии мотивации персонала современной компании ... либо схожей. На наши услуги уже будут распространяться бесплатные доработки и сопровождение до защиты в ВУЗе. И само собой разумеется, ваша работа в обязательном порядке будет проверятся на плагиат и гарантированно раннее не публиковаться. Для заказа или оценки стоимости индивидуальной работы пройдите по ссылке и оформите бланк заказа.

Как это работает: