Государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативно-правовых актов, содержащих нормы трудового права

• Номер работы:
  582647
• Раздел:
  Все работы   →   Курсовые проекты - сложные   →   Трудовое право
• Год добавления:
  03.11.2019 г.
• Объем работы:
  30 стр.
• Содержание:
  
  Введение 3
  Глава 1. Понятие и содержание государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативно-правовых актов, содержащих нормы трудового права 5
  1.1. Общая характеристика государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативно-правовых актов, содержащих нормы трудового права 5
  1.2. Основное содержание государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативно-правовых актов, содержащих нормы трудового права 9
  Глава 2. Особенности прокурорского надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативно-правовых актов, содержащих нормы трудового права 14
  2.1. Особенности и предмет прокурорского надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативно-правовых актов, содержащих нормы трудового права 14
  2.2. Средства прокурорского реагирования на выявленные нарушения трудового законодательства и иных нормативно-правовых актов, содержащих нормы трудового права 21
  Заключение 28
  Список использованных источников 30
  
  
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативно-правовых актов, содержащих нормы трудового права
  От наличия эффективного надзора и контроля зависит не только поддержание текущей законности в системе государственной власти, но и концептуальное обеспечение успешной стратегии государственного управления. Однако, в Трудовом кодексе РФ не раскрыты понятия контроля и надзора за соблюдением трудового законодательства, не определены их виды и признаки, что вызывает необходимость теоретического исследования контрольной и надзорной деятельности в данной сфере.
  Проблема разделения контроля и надзора является не только теоретической. Это тем более важно, поскольку оно напрямую влияет на сферу полномочий органов надзора и контроля. Это различие может служить руководством для законодателя, который разделяет эти концепции, но не дает им определений и различий в компетенции.
  Однако на практике часто различается внешний контроль и государственный надзор, и трудно определить, где он заканчивается, а другой начинается. Это, на наш взгляд, связано с наличием сложного двухступенчатого процесса контроля и надзора, каждый из которых имеет относительную независимость и имеет определенные различия (с точки зрения компетенции и функций органов, которые их выполняют, методов выявление нарушений, способы реагирования на эти нарушения и глубину вмешательства в деятельность проверяемых лиц). В то же время надзор и контроль могут рассматриваться как различные формы проверки деятельности определенных государственных и общественных органов, уполномоченных на это.
  ……………………………………………………..
  Надзор и контроль в сфере охраны труда – это деятельность органов государственной власти, направленная на предупреждение, выявление и прекращение нарушений работодателями требований охраны труда. Она осуществляется с помощью проведения проверок, а также выдачи предписаний об устранении нарушений и привлечения виновных к ответственности, непременных для исполнения. Такая деятельность в сфере охраны труда помогает субъектам отстаивать свои законные интересы, защищать свои права. В качестве института трудового права охрана труда представляет собой совокупность правовых норм, регулирование которых направлено на обеспечение благоприятных условий труда работников .
  А в качестве элемента трудового правоотношения под охраной труда понимают встречные права и обязанности работника и работодателя по соблюдению требований безопасности труда, чтобы в ходе своей деятельности работник не получил травмы. В понятии субъективного права работников охрана труда означает лишь то, что работники имеют право на безопасные и здоровые условия труда. Все эти три аспекта взаимосвязаны и имеют место быть в трудовых правоотношениях. Под аспектом правоведы понимают точку зрения, разумеется, она у каждого субъекта разная, поэтому в сфере охраны труда их выделяют три.
  ............................................