Новейшие технологии по управлению персоналом АТП: эффективный онлайн-рекрутинг

• Номер работы:
  582259
• Раздел:
  Все работы   →   Курсовые проекты - сложные   →   Управление персоналом
• Год добавления:
  01.11.2019 г.
• Объем работы:
  45 стр.
• Содержание:
  ВВЕДЕНИЕ 3
  ГЛАВА 1. СУЩНОСТЬ И СОДЕРЖАНИЕ ОНЛАЙН-РЕКРУТИНГА 5
  1.1. Инновационные технологии в рекрутинге 5
  1.2. Онлайн-рекрутинг в России: история и современные тенденции 8
  1.3. Формирование команды через онлайн-рекрутинг 13
  ГЛАВА 2. ПРИМЕНЕНИЕ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ И ОНЛАЙН-РЕКРУТИНГА НА ПРИМЕРЕ ООО «ВТК ЛОГИСТИК», СПОСОБЫ ПОВЫШЕНИЯ ЭФФЕКТИВНОСТИ РЕКРУТИНГА 19
  2.1. Характеристика исследуемого предприятия 19
  2.2. Особенности управления персон алом автотранспортного логистического предприятия (АТП) 21
  2.3. Ресурсы для онлайн-рекрутинга на предприятие 27
  2.4. Способы повышения эффективности рекрутинга 32
  ЗАКЛЮЧЕНИЕ 41
  СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 44
  
  
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Новейшие технологии по управлению персоналом АТП: эффективный онлайн-рекрутинг
  ВВЕДЕНИЕ
  Актуальность выбранной темы обусловлена тем, что поиск пригодного персонала для своей фирмы – это почти искусство, подвластное человеку, который обходится всеми «штучками», созданными в наше время. Когда на рынке труда в интернет порталах тысячи резюме и надо выбрать только одно, современные методы отбора содействуют в принятии правильного решения. Любому руководителю крупного бизнеса или студенту со своим стартапом хочется быть вокруг «правильных» людей не только по уму, но и по душе. Только сильная команда может добиться определенных успехов на рынке.
  .............
  ГЛАВА 1. СУЩНОСТЬ И СОДЕРЖАНИЕ ОНЛАЙН-РЕКРУТИНГА
  1.1. Инновационные технологии в рекрутинге
  Разработка и внедрение новых технологий в системе отбора и подбора работников, в частности в рекрутинге, является важной задачей служб по управлению персоналом. Термин «рекрутинг» появился в управлении трудовыми ресурсами не так давно, хотя сам вид деятельности хорошо известен. Рекрутинг или подбор персонала - это бизнес-процесс, являющийся одной из основных обязанностей HR менеджеров. Для кадровых агентств в настоящее время он выступает основной услугой. Поскольку рекрутинг представляет собой массовый подбор, направление на собеседования в компанию большого количества соискателей, создание потока потенциальных кандидатов на линейные должности, то этот вид подбора персонала наиболее часто встречается в крупных компаниях, в состав которых входит не один филиал.
  ....................