Скачать пример (образец) дипломной на тему "Экономические аспекты обучения и развития персонала...."

Экономические аспекты обучения и развития персонала

  • Номер работы:
    582033
  • Раздел:
  • Год добавления:
    25.11.2019 г.
  • Объем работы:
    101 стр.
  • Содержание:
    ВВЕДЕНИЕ 3
    Глава 1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ОБУЧЕНИЯ И РАЗВИТИЯ ПЕРСОНАЛА 5
    1.1 Сущность, принципы и методы обучения и развития персонала 5
    1.2 Сущность и основы бюджетирования обучения и развития персонала 9
    1.3 Методологические подходы к определению эффективности обучения и развития персонала 9
    Глава 2 БЕНЧМАРКИНГ - ЛУЧШИЙ ОПЫТ ОБУЧЕНИЯ И РАЗВИТИЯ В БАНКОВСКОЙ СФЕРЕ 25
    2.1 Сущность, этапы развития и принципы бенчмаркинга 25
    2.2 Лучшие мировые практики обучения и развития персонала в банковской сфере 36
    Глава 3 АНАЛИЗ ОБУЧЕНИЯ И РАЗВИТИЯ ПЕРСОНАЛА НА ПРИМЕРЕ ПАО СБЕРБАНК 50
    3.1 Анализ системы и затрат на обучения и развития персонала ПАО Сбербанк 50
    3.2 Оценка эффективности обучения и развития персонала ПАО Сбербанк 56
    3.3 Разработка эффективной программы обучения и развития персонала ПАО Сбербанк 69
    ЗАКЛЮЧЕНИЕ 83
    СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 85
    ПРИЛОЖЕНИЯ 88

  • Выдержка из работы:
    Некоторые тезисы из работы по теме Экономические аспекты обучения и развития персонала
    ВВЕДЕНИЕ

    Актуальность темы. Экономика РФ становится все более открытой, на отечественном рынке появляются новые организации, товары и услуги, которые используют или являются продуктом новейших технологий. Возникает острая проблема выживания в конкурентной борьбе за рынки, за потребителей. Кроме многих факторов поддержания конкурентоспособности отечественного организации на рынке, таких, например, как технологии и менеджмент, большое значение имеет обеспечение определенных качественных характеристик персонала. Противостоять усилению конкуренции и обеспечить развитие отечественных организаций возможно только в условиях гибкой системы адаптации персонала к динамической внешней среде. Следовательно, организациям необходимо осуществлять существенные расходы на развитие персонала.
    В условиях рынка большое значение приобретает человеческий фактор, который является главным фактором производства организации. Ведь кадры, которые способны и готовы работать, а также владеют высоким уровнем профессионализма, могут обеспечить стабильность и эффективность работы организации. Рост кадрового потенциала достигается лишь при условии постоянного углубления знаний, умений, навыков, благоприятного социально-психологического климата и соответствующих условий труда. Как ресурс повышения уровня конкурентоспособности, доступ к качественным человеческим ресурсам в современной экономической теорий и практике оценивается выше, чем доступ к капиталу и сырью. Организации могут выжить на глобальном рынке, если их бизнес стратегии строятся вокруг формирования человеческого ресурса как основы, потому что люди являются ключевым фактором современного успеха.
    ......................
    Глава 1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ОБУЧЕНИЯ И РАЗВИТИЯ ПЕРСОНАЛА

    1.1 Сущность, принципы и методы обучения и развития персонала
    Сегодня все больше работодателей приходят к выводу, что именно высококвалифицированный персонал является решающим фактором для выживания и развития организации. Да и сами работники осознают, что высокий профессиональный уровень и квалификация - залог успешной работы и высокого дохода. Именно поэтому развитие сотрудников важно в системе управления персоналом банка.
    Низкий квалификационный уровень наемных работников является одной из главных причин слабой конкурентоспособности банка, которое влияет на прибыли банка и ограничивает финансовые возможности для повышения квалификации и развития сотрудников банка.
    Развитие персонала является необходимым условием функционирования любого банка, особенно в условиях современных изменений и в требованиях к профессиональным знаниям на фоне научно-технического прогресса. Развитие сотрудников должно быть непрерывным и включать в себя профессиональную учебу и повышение квалификации.
    К направлениям профессионального развития банка относятся: первичная профессиональная учеба, учитывая специфику и сферу деятельности банка; учеба с целью приближения знаний и качеств наемного работника, к требованиям должности, которую он занимает; учеба с учетом новых направлений развития организации; учеба для повышения общего уровня квалификации наемного работника. «Обучение персонала – важнейший фактор экономического роста в стране» [13, с.10].
    Наличие сотрудников, квалификация которых отвечает требованиям современного рынка труда, является необходимым для банка. То есть, одним из факторов повышения конкурентоспособности и закрепления на рынке позиций банка есть высококвалифицированная рабочая сила, уровень знаний которой растет в соответствии с существующими требованиями рынка.
    .......................
Представленный учебный материал (по структуре - Дипломная работа) разработан нашим экспертом в качестве примера - 25.11.2019 по заданным требованиям. Для скачивания и просмотра краткой версии дипломной необходимо пройти по ссылке "скачать демо...", заполнить форму и дождаться демонстрационной версии, которую вышлем на Ваш E-MAIL.
Если у Вас "ГОРЯТ СРОКИ" - заполните бланк, после чего наберите нас по телефонам горячей линии, либо отправьте SMS на тел: +7-917-721-06-55 с просьбой срочно рассмотреть Вашу заявку.
Если Вас интересует помощь в написании именно вашей работы, по индивидуальным требованиям - возможно заказать помощь в разработке по представленной теме - Экономические аспекты обучения и развития персонала ... либо схожей. На наши услуги уже будут распространяться бесплатные доработки и сопровождение до защиты в ВУЗе. И само собой разумеется, ваша работа в обязательном порядке будет проверятся на плагиат и гарантированно раннее не публиковаться. Для заказа или оценки стоимости индивидуальной работы пройдите по ссылке и оформите бланк заказа.

Экономические аспекты обучения и развития персонала - похожая информация

Наименование работы
Тип работы
Дата сдачи

Как это работает: