Скачать пример (образец) дипломной на тему "Разработка организационной структуры системы управления...."

Разработка организационной структуры системы управления персоналом

  • Номер работы:
    581384
  • Раздел:
  • Год добавления:
    20.11.2019 г.
  • Объем работы:
    80 стр.
  • Содержание:
    Введение 5
    Глава 1. Теоретические аспекты проектирования организационных структур системы управления персоналом 9
    1.1. Экономическая сущность организационной структуры управления и методы ее проектирования 9
    1.2. Организационная структура системы управления персоналом и современный системный подход к управлению персоналом 17
    1.3. Зарубежный и отечественный опыт формирования организационных структур службы управления персоналом 24
    Глава 2. Анализ и оценка организационной структуры системы управления персоналом ООО «Интер-Трейд» 30
    2.1. Общая характеристика ООО «Интер-Трейд» и анализ его деятельности 30
    2.2. Анализ организационной структуры системы управления персоналом предприятия 38
    2.3. Оценка эффективности управления персоналом 44
    Глава 3. Реформирование организационной структуры системы управления персоналом ООО «Интер-Трейд» 54
    3.1. Проектирование усовершенствованной организационной структуры системы управления персоналом 54
    3.2. Обоснование целесообразности организационных изменений 60
    Заключение 70
    Список использованных источников 72
    Приложения 77
  • Выдержка из работы:
    Некоторые тезисы из работы по теме Разработка организационной структуры системы управления персоналом
    ВВЕДЕНИЕ


    В современных экономических условиях системе управления персоналом организации отводится значительная роль. Такая значимость обусловлена ее местом в общей системе управления организацией, влиянием принятых технологий управления персоналом на жизнеспособность всей производственной системы и прочими факторами. При этом, ни для кого не секрет, что современные тенденции управления строятся на принципах максимальной гибкости и адаптации к условиям рынка, которые в свою очередь подвержены постоянному изменению и выдвигают все более глобальные требования к подходам в организации бизнес-процессов. Современная система управления персоналом должна быть направлена на максимальное вовлечение персонала, развитие его компетенций и трудового потенциала, повышение мотивации, формирование у персонала навыков и готовности к частым изменениям структуры их функциональных обязанностей и прочие требования. Способность соответствовать выдвигаемым требованиям зависит от прогрессивности и рациональности организационной структуры системы управления персоналом конкретной компании с учетом специфики и масштабов ее деятельности. В связи с этим растет актуальность совершенствования организационных структур управления персоналом современных компаний.
    .......................
    ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ПРОЕКТИРОВАНИЯ ОРГАНИЗАЦИОННЫХ СТРУКТУР СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ

    1.1. Экономическая сущность организационной структуры управления и методы ее проектирования


    Управление современной организацией ориентировано на процессы глобализации, жесткую конкуренцию и постоянно изменяющиеся условия функционирования. Данные тенденции обуславливают ориентированность организаций на создание современной адаптивной организационной структуры управления.
    Для более четкого понимания предмета исследования, проведем уточнение сущности понятия «организационная структура управления». Во-первых, сразу следует отметить, что данное понятие является одним из ключевых в управлении любой организацией, так как в рамках организационной структуры протекают все процессы управления и распределение функциональных полномочий персонала компании.
    Исследование организационной структуры управления организацией находится в постоянном развитии. Различными учеными представлен широкий диапазон подходов к сущности и экономическому содержанию данного понятия. Необходимо отметить, что наряду с термином «организационная структура управления» в литературе используется целый ряд терминов, например, структура управления, организационная структура, структура управления организацией и прочие, при чем некоторые авторы отождествляют данные понятия, ряд авторов видит в них принципиальное отличие. .................
Представленный учебный материал (по структуре - Дипломная работа) разработан нашим экспертом в качестве примера - 20.11.2019 по заданным требованиям. Для скачивания и просмотра краткой версии дипломной необходимо пройти по ссылке "скачать демо...", заполнить форму и дождаться демонстрационной версии, которую вышлем на Ваш E-MAIL.
Если у Вас "ГОРЯТ СРОКИ" - заполните бланк, после чего наберите нас по телефонам горячей линии, либо отправьте SMS на тел: +7-917-721-06-55 с просьбой срочно рассмотреть Вашу заявку.
Если Вас интересует помощь в написании именно вашей работы, по индивидуальным требованиям - возможно заказать помощь в разработке по представленной теме - Разработка организационной структуры системы управления персоналом ... либо схожей. На наши услуги уже будут распространяться бесплатные доработки и сопровождение до защиты в ВУЗе. И само собой разумеется, ваша работа в обязательном порядке будет проверятся на плагиат и гарантированно раннее не публиковаться. Для заказа или оценки стоимости индивидуальной работы пройдите по ссылке и оформите бланк заказа.

Как это работает: