Совершенствование управления карьерой персонала организации

• Номер работы:
  580248
• Раздел:
  Все работы   →   Магистерские работы   →   Управление персоналом
• Год добавления:
  20.11.2019 г.
• Объем работы:
  75 стр.
• Содержание:
  Введение 3
  Глава 1. Теоретические основы управления карьерой персонала в организации 8
  1.1 Понятие, виды и этапы карьеры персонала 8
  1.2 Современные научные концепции развития и управления карьерой персонала 13
  1.3 Механизм управления карьерой персонала 21
  Глава 2. Пути совершенствования управления карьерой персонала в ООО «Метро Кэш энд Кэрри» 30
  2.1 Анализ управления карьерой персонала в компании ООО «Метро Кэш энд Кэрри» 30
  2.2 Разработка мероприятий по совершенствованию управления карьерой персонала ООО «Метро Кэш энд Кэрри» 56
  Заключение 67
  Библиографический список 71
  Приложения 76
  
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Совершенствование управления карьерой персонала организации
  
  Введение
  Актуальность темы исследования. В настоящее время в связи с качественными изменениями, произошедшими в нашей стране, все более актуальной становится проблема карьеры. В отечественной печати все чаще стали появляться различные пособия по управлению карьерой. В большинстве из них авторы рассматривают лишь внешние характеристики карьеры, такие как виды, стадии, способы планирования карьеры и т.д. Сущность исследуемой проблемы заключается в том, что, с одной стороны, рынок труда испытывает острую нехватку высококвалифицированных менеджеров с уровнем подготовки, отвечающим современным требованиям. С другой стороны, у перспективных молодых специалистов и руководителей возникает проблема неудовлетворенности своим местом в организации и трудности реализации своего творческого потенциала в профессиональной деятельности.
  ..................................
  Глава 1. Теоретические основы управления карьерой персонала в организации
  1.1 Понятие, виды и этапы карьеры персонала
  Высокий темп изменений в условиях современного рынка требует оперативного реагирования менеджерам, корректируя свою деятельность. Но, это невозможно без постоянного непрерывного обучения, планирования карьерного роста. В последнее время ученые все больше внимания уделяют проблемам карьерного роста в различных сферах и областях занятости.
  Эффективное карьерное развитие состоит из множества факторов, влияющих на её построение. К таким факторам относятся: внутренние побуждения, желания человека, поставленные перед ним цели, его мотивация и целеустремлённость, а также внешние и внутренние условия определенной структуры. Любое карьерное развитие является длительным этапом в трудовой деятельности. Изучив этапы и методы планирования карьеры, человек сможет добиться наиболее эффективного карьерного роста и профессионального продвижения.
  .........................