Совершенствование системы мотивации и стимулирования труда на предприятии

• Номер работы:
  579971
• Раздел:
  Все работы   →   Дипломные работы   →   Экономика отрасли
• Год добавления:
  20.10.2019 г.
• Объем работы:
  99 стр.
• Содержание:
  ВВЕДЕНИЕ 3
  1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ И СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ 6
  1.1. Экономические основы и сущность мотивации и стимулирования трудовой деятельности на предприятии 6
  1.2. Цели, задачи и структура системы мотивации и стимулирования труда 14
  1.3 Современные тенденции в формировании системы мотивации и стимулирования труда 22
  2 ИССЛЕДОВАНИЕ СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ И СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДА В АО «КОНДИТЕРСКАЯ ФАБРИКА «УДАРНИЦА» 31
  2.1 Организационно-экономическая характеристика деятельности предприятия 31
  2.2 Анализ системы мотивации и стимулирования персонала 37
  2.3 Проблемы управления и факторы развития системы мотивации и стимулирования персонала 52
  3 ПУТИ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ И СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДА В АО «УДАРНИЦА» 56
  3.1 Мероприятия по развитию системы мотивации и стимулирования персонала на предприятии 56
  3.2 Оценка экономической эффективности предложенных мероприятий 61
  ЗАКЛЮЧЕНИЕ 72
  СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 75
  ПРИЛОЖЕНИЯ 80
  
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Совершенствование системы мотивации и стимулирования труда на предприятии
  ВВЕДЕНИЕ
  
  
  
  Актуальность исследования. Современный этап развития экономики, характеризующийся высокой степенью конкуренции, неопределенностью и рисками, диктует повышенные требования к социально-экономической системе предприятия, в центре которой находится человек и осмысление его значимости, места и роли в системе управления предприятием. Акцентирование внимания на человеческом факторе особенно актуально в период развития экономики знаний, сконцентрированной на проблемах непрерывной генерации знаний и раскрытия трудового потенциала персонала. В таких условиях система мотивации и стимулирования труда выступает одной из главных детерминант успеха и процветания предприятия.
  В настоящее время проблемы разработки эффективной системы мотивации и стимулирования труда в организации приобретают особую актуальность. Возрастание их роли связано со стремлением хозяйствующих субъектов к достижению стратегических целей и обеспечением стабильного положения в условиях постоянно изменяющегося мирохозяйственного порядка.
  .......................
  1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ И СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ
  
  
  
  1.1. Экономические основы и сущность мотивации и стимулирования трудовой деятельности на предприятии
  
  
  
  Профессиональные результаты персонала любого предприятия зависят не только от его способностей и компетентности, но и от мотивации и стимулов к труду, потребности каждого отдельного сотрудника в достижении высоких результатов в трудовой деятельности. Социально-экономическое развитие предприятия напрямую зависит от того, насколько учтены индивидуально-типологические особенности личности его сотрудников при построении системы мотивации и стимулирования. Таким образом, мотивация и стимулирование трудовой деятельности являются одной из важнейших задач управления предприятием, решение которой позволяет построить эффективную систему управления персоналом и повысить производительность труда.
  Прежде чем изучить сущность мотивации и стимулирования трудовой деятельности на предприятии, отметим, что понятие категории «мотивация» неоднозначно в своей интерпретации. С одной стороны, это психологическая категория, которая связана с процессом осознания человеком своих потребностей и выбора определенной модели поведения для их удовлетворения. С другой, это категория менеджмента, связанная с процессом управления поведением работника посредством воздействия на него материальными и духовными ресурсами предприятия. В данном исследовании основной акцент уделим раскрытию данной категории как категории менеджмента. ...................