Рабочее время как фактор производства

• Номер работы:
  579111
• Раздел:
  Все работы   →   Курсовые проекты - сложные   →   Управление персоналом
• Год добавления:
  18.10.2019 г.
• Объем работы:
  40 стр.
• Содержание:
  Введение 3
  1. Теоретические и методические аспекты оптимального использования рабочего времени 6
  1.1. Понятие рабочего времени 6
  1.2. Тайм-менеджмент как эффективный инструмент управления использованием рабочего времени 8
  1.3. Принципы Парето и Эйзенхауэра в управлении рабочем временем 13
  2. Анализ практики использования рабочего времени предприятия общественного питания на примере ООО «Ресто-Юг» 17
  2.1. Организационно-экономическая характеристика предприятия 17
  2.2. Анализ организации труда и использование рабочего времени на предприятии общественного питания 19
  2.3. Разработка предложений по оптимальному использованию рабочего времени на предприятии общественного питания 31
  Заключение 36
  Список использованных источников 39
  Приложения 41
  
  
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Рабочее время как фактор производства
  
  Актуальность исследования. В настоящее время проблема эффективного использования рабочего времени становится все более актуальной. Это связано с тем, что одной из основных проблем в бизнесе предприятий и организаций является неадекватное использование рабочего времени.
  Рациональное использование трудовых ресурсов предполагает повышение производительности труда, то есть повышение эффективности живого труда за единицу времени. Время является ограниченным ресурсом, и эффективное управление этими ресурсами является важной задачей, с которой сталкиваются многие компании в обеспечении своей конкурентоспособности.
  С экономической точки зрения время характеризует движение рабочей силы и капитала в производстве, определяет продолжительность пребывания рабочей силы, предметов и ресурсов в процессе производства. Рабочее время является не только важнейшим производственным ресурсом и важнейшим организационным фактором, но и критерием экономической эффективности производства.
  Таким образом, меньшее время, затрачиваемое на единицу продукции, означает большую производительность труда и эффективность деятельности организации. С юридической точки зрения рабочее время для всех участников производства является периодом, установленным законом. Регулирование рабочего времени осуществляется в соответствии с Трудовым законодательством.
  ………………………………………………..
  Спрос на рабочую силу зависит от продолжительности и эффективности использования рабочего времени. Это косвенная оценка стоимости рабочей силы.
  Рабочее время - часть календарного времени, затрачиваемого на производство или выполнение определенного объема работ и услуг. Для одного работника рабочее время обычно измеряется в часах или днях. Для группы работников - в рабочее время или в будние дни. Час работы считается фактическим часом работы для сотрудника. Фактически, рабочее время, считающееся использованным, не всегда состоит из 60 минут работы [7, c.125].
  Существуют еще определения рабочего времени.
  Рабочее время - это время, когда работник соблюдает правила внутреннего трудового распорядка организации, а по условиям трудового договора должен выполнять рабочие обязанности, а также другие периоды времени, которые в соответствии с законами и другими законодательными актами относятся к рабочему времени [2, c.58].
  Рабочее время измеряется так же, как и обычное время: часы, дни, недели, месяцы, годы. В трудовом законодательстве, однако, рабочий день и рабочая неделя, а также смена работы используются в качестве меры. В течение рабочего дня он считается рабочим временем в течение дня в соответствии с законодательством и трудовым договором [1]. В течение рабочей недели мы понимаем установленное законом рабочее время в течение недели, которое охватывает общее количество рабочих дней в неделю. Что касается смены работы, то это относится к продолжительности рабочего дня в дневное время, которая оговорена в правилах рабочих регламентов.
  .......................................................