Разработка БД о работниках предприятия средствами СУБД Microsoft Access

• Номер работы:
  564852
• Раздел:
  Все работы   →   Дипломные работы для колледжа   →   Информационное обеспечение, программирование
• Год добавления:
  18.06.2019 г.
• Объем работы:
  44 стр.
• Содержание:
  Введение 3
  1.Характериситика объекта исследования 5
  1.1. Общая характеристика компании 5
  1.2. Анализ бизнес-процессов кадрового учета 9
  2. Проектирование базы данных кадрового учёта 15
  2.1. Информационное обеспечение технологии 15
  2.2. Описание структуры данных информационной системы кадрового учета 25
  2.3. Реализация информационной системы кадрового учета средствами MSAccess 35
  Заключение 41
  Список использованных источников 43
  
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Разработка БД о работниках предприятия средствами СУБД Microsoft Access
  Введение
  
  В настоящее время в технологиях кадрового учета в соответствии с действующим законодательством возникает ряд задач, предполагающих обязательное использование информационных систем. Специалисты по работе с персоналом в различных организациях работают с системами документооборота с различными ведомствами: архивами, органами ПФР, военными комиссариатами, органами медицинского и социального страхования. Технология учета личных дел сотрудников предполагает необходимость хранения и обмена информацией, содержащих анкетные данные и информацию о кадровых перемещениях сотрудника в рамках работы в организации.
  Часть систем автоматизации кадрового учета предназначены для автоматизации HR-процессов в целом, но, как правило, программы специализируются на конкретных функциях, а также имеют отраслевую специфику и зависят от методологии управления персоналом. ......................
  1.Характериситика объекта исследования
  1.1. Общая характеристика компании
  
  В рамках данной работы проведена разработка информационной системы специалиста по кадровому учёту. Специалисты указанного профиля входят в штат большинства российских организаций. Основной функционал данной категории сотрудников связан с ведением кадрового учета, подбором и отбором персонала, подготовкой кадровых документов и аналитической отчетности по работе с сотрудниками.
  От качества работы специалистов по кадрам зависит эффективность работы организаций, так как грамотно подобранные специалисты, распределение обязанностей между ними, продуманная система стимулирования является залогом эффективности работы компаний в целом.
  Использование информационных систем в кадровом учете позволяет в значительной степени повысить эффективность работы специалистов, снизить трудоемкость процессов, связанных с ведением документации, связанной с кадровым учетом [12, c.20].
  ........................