Значение и способы мотивации труда

• Номер работы:
  558863
• Раздел:
  Все работы   →   Курсовые проекты - сложные   →   Экономика предприятия
• Год добавления:
  14.05.2019 г.
• Объем работы:
  42 стр.
• Содержание:
  Введение 3
  1. Теоретические аспекты и особенности мотивации персонала 5
  1.1. Понятие и сущность мотивации в сфере труда 5
  1.2. Роль и значение системы мотивации персонала на предприятии 7
  1.3. Способы мотивации персонала на российском рынке труда 11
  2. Анализ системы мотивации труда на предприятии ПАО «ЛУКОЙЛ» 16
  2.1. Характеристика предприятия 16
  2.2. Структура и характеристика персонала предприятия 21
  2.3. Анализ системы мотивации персонала 28
  3. Разработка мероприятий по совершенствованию системы мотивации персонала ПАО «ЛУКОЙЛ» 34
  Заключение 38
  Список использованных источников 42
  
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Значение и способы мотивации труда
  Введение
  
  Актуальность темы данной работы состоит в том, что современные условия управления трудом призваны выявлять наиболее эффективные варианты затрат на оплату труда, организацию труда, улучшение его условий, развитие персонала и т.п., которые бы могли обеспечить высокий уровень мотивации и стимулирования труда персонала и способствовать его качественному труду. Следовательно, от того, насколько правильно разработана система мотивации и стимулирования труда персонала в организации, зависят общие результаты деятельности предприятия в целом.
  От четкой разработки эффективной системы мотивации зависит не только повышение социальной и творческой активности конкретного сотрудника, но и конечные результаты деятельности предприятий различных организационно-правовых форм собственности, производственной и непроизводственной сфер деятельности.
  Цель курсовой работы – рассмотреть значение и способы мотивации труда на примере Публичного акционерного общества «Нефтяная компания «ЛУКОЙЛ» (сокращенно - ПАО «ЛУКОЙЛ»).
  Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
  - рассмотреть понятие мотивации;
  .....................
  1. Теоретические аспекты и особенности мотивации персонала
  
  1.1. Понятие и сущность мотивации в сфере труда
  
  Исследование развития теоретических представлений о содержании и регулировании мотивационных процессов в сфере труда позволяет определить, что по мере социально-экономического развития общества менялось направление вектора мотивационных воздействий [14].
  От первоначальной ориентации строго на повышение производительности труда, то есть стимулирование физической активности, мотивация постепенно стала ориентироваться на повышение качества труда, стимулирование творческой активности, инициативы и на закрепление работников на предприятии [9].
  Менеджмент, или управление персоналом, - это процесс планирования, организации, мотивации и контроля, необходимый для того, чтобы сформулировать и достичь цели организации посредством воздействия на других людей.
  ...........