Скачать пример (образец) курсовой работы на тему "Значение и способы мотивации труда...."

Значение и способы мотивации труда

  • Номер работы:
    558863
  • Раздел:
  • Год добавления:
    14.05.2019 г.
  • Объем работы:
    42 стр.
  • Содержание:
    Введение 3
    1. Теоретические аспекты и особенности мотивации персонала 5
    1.1. Понятие и сущность мотивации в сфере труда 5
    1.2. Роль и значение системы мотивации персонала на предприятии 7
    1.3. Способы мотивации персонала на российском рынке труда 11
    2. Анализ системы мотивации труда на предприятии ПАО «ЛУКОЙЛ» 16
    2.1. Характеристика предприятия 16
    2.2. Структура и характеристика персонала предприятия 21
    2.3. Анализ системы мотивации персонала 28
    3. Разработка мероприятий по совершенствованию системы мотивации персонала ПАО «ЛУКОЙЛ» 34
    Заключение 38
    Список использованных источников 42
  • Выдержка из работы:
    Некоторые тезисы из работы по теме Значение и способы мотивации труда
    Введение

    Актуальность темы данной работы состоит в том, что современные условия управления трудом призваны выявлять наиболее эффективные варианты затрат на оплату труда, организацию труда, улучшение его условий, развитие персонала и т.п., которые бы могли обеспечить высокий уровень мотивации и стимулирования труда персонала и способствовать его качественному труду. Следовательно, от того, насколько правильно разработана система мотивации и стимулирования труда персонала в организации, зависят общие результаты деятельности предприятия в целом.
    От четкой разработки эффективной системы мотивации зависит не только повышение социальной и творческой активности конкретного сотрудника, но и конечные результаты деятельности предприятий различных организационно-правовых форм собственности, производственной и непроизводственной сфер деятельности.
    Цель курсовой работы – рассмотреть значение и способы мотивации труда на примере Публичного акционерного общества «Нефтяная компания «ЛУКОЙЛ» (сокращенно - ПАО «ЛУКОЙЛ»).
    Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
    - рассмотреть понятие мотивации;
    .....................
    1. Теоретические аспекты и особенности мотивации персонала

    1.1. Понятие и сущность мотивации в сфере труда

    Исследование развития теоретических представлений о содержании и регулировании мотивационных процессов в сфере труда позволяет определить, что по мере социально-экономического развития общества менялось направление вектора мотивационных воздействий [14].
    От первоначальной ориентации строго на повышение производительности труда, то есть стимулирование физической активности, мотивация постепенно стала ориентироваться на повышение качества труда, стимулирование творческой активности, инициативы и на закрепление работников на предприятии [9].
    Менеджмент, или управление персоналом, - это процесс планирования, организации, мотивации и контроля, необходимый для того, чтобы сформулировать и достичь цели организации посредством воздействия на других людей.
    ...........
Представленный учебный материал (по структуре - Практическая курсовая) разработан нашим экспертом в качестве примера - 14.05.2019 по заданным требованиям. Для скачивания и просмотра краткой версии курсовой работы необходимо пройти по ссылке "скачать демо...", заполнить форму и дождаться демонстрационной версии, которую вышлем на Ваш E-MAIL.
Если у Вас "ГОРЯТ СРОКИ" - заполните бланк, после чего наберите нас по телефонам горячей линии, либо отправьте SMS на тел: +7-917-721-06-55 с просьбой срочно рассмотреть Вашу заявку.
Если Вас интересует помощь в написании именно вашей работы, по индивидуальным требованиям - возможно заказать помощь в разработке по представленной теме - Значение и способы мотивации труда ... либо схожей. На наши услуги уже будут распространяться бесплатные доработки и сопровождение до защиты в ВУЗе. И само собой разумеется, ваша работа в обязательном порядке будет проверятся на плагиат и гарантированно раннее не публиковаться. Для заказа или оценки стоимости индивидуальной работы пройдите по ссылке и оформите бланк заказа.

Как это работает: