Обзор правоприменительной практики по вопросу о запрете заемного труда

• Номер работы:
  554492
• Раздел:
  Все работы   →   Магистерские работы   →   Трудовое право
• Год добавления:
  08.05.2019 г.
• Объем работы:
  70 стр.
• Содержание:
  Введение……………………………………………………………………….3
  Глава 1…………………………………………………………………………8
  1.1. История и генезис заемного труда……………………………………..8
  1.2. Соотношение понятий и признаков заемного труда в зарубежных странах и РФ………………………………………………………………………..17
  1.3. Предоставление труда работников в РФ………………………………33
  Глава 2. Анализ правоприменительной практики предоставления труда работников в РФ……………………………………………………………………41
  2.1. Судебная практика……………………………………………………...41
  2.2. Иная правоприменительная практика…………………………………51
  Заключение…………………………………………………………………...61
  Список источников…………………………………………………………..65
  Приложение………………………………………………………………….70
  
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Обзор правоприменительной практики по вопросу о запрете заемного труда
  Введение
  
  Актуальность темы магистерской диссертации определяется проведением обзора правоприменительной практики запрета заемного труда.
  С 1 января 2016 г. вступили в силу масштабные изменения законодательства, предусматривающие принципиально новое регулирование деятельности по предоставлению персонала (работников).
  Изменения внесены Федеральным законом от 5 мая 2014 г. N 116-ФЗ и затронули положения Закона Российской Федерации N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации" (далее - Закон N 1032-1), Федерального закона N 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" (далее - Закон N 125-ФЗ), Налогового кодекса РФ (далее - НК РФ), Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ).
  Учитывая, что до указанного момента деятельность по предоставлению персонала в России практически не имела специального правового регулирования, с вступлением в силу Федерального закона от 5 мая 2014 г. N 116-ФЗ можно говорить о появлении в российском законодательстве нового комплексного правового института.
  ...................
  Глава 1.
  
  1.1. История и генезис заемного труда
  
  Рассматривая исторический аспект, отметим, что заемный труд, в качестве правового явления, достаточно распространен в странах Запада. Безусловно, договоры о заемном труде имели место и в России на различных этапах ее развития, но, следует отметить, что до недавнего времени правовая база, регулирующая заключение данных трудовых договоров отсутствовала. Рассмотрим используемые законодательные и научные наработки дореволюционного и советского периодов.
  Так, отечественными учеными неоднократно ставился вопрос о том, что следует активизировать роль государства в части оказания помощи безработным в поиске работы и посреднической деятельности по согласованию спроса и предложения на наемный труд. Это традиционно связывали не только с тем, что именно государству принадлежит законотворческая роль, но и с тем, что создавались так называемые "работные дома", "дома трудолюбия", специальные мастерские, организовывались общественные работы, контролировались бюро найма и биржи труда.
  ...............