Коллективный договор в системе социального партнерства в России и в некоторых зарубежных странах: сравнительно-правовой анализ

• Номер работы:
  552566
• Раздел:
  Все работы   →   Курсовые проекты - сложные   →   Трудовое право
• Год добавления:
  21.04.2019 г.
• Объем работы:
  40 стр.
• Содержание:
  Введение
  1 Коллективный договор как правовой акт социального партнерства в России
  2 Сравнительная характеристика коллективного договора в России и некоторых зарубежных странах
  2.1 Понятие и стороны коллективного договора в России и некоторых зарубежных странах
  2.2 Содержание, структура и основные принципы коллективного договора в России и некоторых зарубежных странах
  2.3 Порядок разработки, заключения и действие коллективного договора в России и некоторых зарубежных странах
  3 Экономико-правовое значение коллективного договора в развитии социального партнерства
  Заключение
  Список использованных источников и литературы
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Коллективный договор в системе социального партнерства в России и в некоторых зарубежных странах: сравнительно-правовой анализ
  
  
  Современное общество ? это общество организаций, которое определяет экономическое развитие стран, увеличивает потенциал научно-технического прогресса, обеспечивает социум потребностями в самореализации. Руководители компаний становятся важнейшими субъектами общественных отношений, определяющими трудовые возможности граждан. То есть, они становятся на одну чашу весов, именуемую «работодатель». Но, с другой стороны располагается иной субъект отношений, который имеет зачастую противоположные к работодателю интересы, ? работник. Уравновешивание позиций, мнений и интересов данных сторон является важнейшей функцией трудового права. Так, в ст. 1 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) основной задачей российского трудового законодательства выступает создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов каждой из сторон трудовых отношений.
  И одним из критериев выполнения поставленной задачи является внедрение в трудовые и иные непосредственно связанные с ними отношения механизма социального партнерства, который предполагает на основе сотрудничества, поиска компромиссов и общественного консенсуса достижение необходимого баланса интересов работодателей и работников.
  …
  Регулирование трудовых отношений невозможно без достижения договоренностей между разными участниками таких отношений (организацией в лице руководства с одной стороны и трудовым коллективом в лице представителей с другой стороны). Такие договоренности устанавливаются в рамках категории «социальное партнерство».
  В экономической и социальной политике термин «социальное партнерство» обозначает консультации и сотрудничество между наемными работниками (их представителями) и работодателями (предпринимателями) на разных уровнях по поводу определения взаимоприемлемых условий найма и оплаты труда. На сегодняшний момент социальное партнерство призвано обеспечить взаимовыгодные условия сотрудничества работников и работодателей, где учитываются интересы обеих сторон. Однако, сложность установления социального партнерства остается достаточно весомой, ведь противоположность интересов работодателей и работников не отменятся независимо от исторической подоплеки. Соответственно, на современном этапе развития общества особое значение придается законодательному регулированию отношений социального партнерства. В результате, социальное партнерство сегодня действует только в правовой плоскости и становится важнейшим институтом трудового права.
  …