Диагностика организационных дефектов и симптоматические признаки плохой организации

• Номер работы:
  548284
• Раздел:
  Все работы   →   Курсовые работы - простые   →   Теория организации
• Год добавления:
  06.04.2019 г.
• Объем работы:
  30 стр.
• Содержание:
  Введение 3
  1.Управление организацией 4
  1.1 Теория управления 4
  1.2. Сущность и классификация методов управления 5
  2. Диагностика организационных дефектов и симптоматические признаки плохой организации 8
  2.1 Общая характеристика деятельности ООО «Ашан-Дыбенко» 8
  2.2. Диагностика организации 10
  2.3. Разработка рекомендаций 16
  Заключение 27
  Список использованной литературы 29
  
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Диагностика организационных дефектов и симптоматические признаки плохой организации
  Введение
  
  
  
  
  
  Целью данной работы является разработка рекомендаций по совершенствованию методов управления в ООО «Ашан-Дыбенко» и оценка экономической эффективности принятых решений.
  В соответствии с этой целью поставлены следующие задачи:
  ? рассмотреть теоретические и методологические основы оценки качества и эффективноости управления на предприятии;
  ? диагностика организационных дефектов и симптоматические признаки плохой организации
  ? ииииепкепкразработать предложения по внедрению современной системы управления ООО «Ашан-Дыбенко»;
  ? дать оценку эффективности разработанных предложений по совершенствованию системы управления ООО «Ашан-Дыбенко».
  В качестве объекта исследования выступает сложная открытая, искусственная экономическая система предприятие - ООО «Ашан-Дыбенко».
  Предметом исследования является диагностика организационных дефектов и симптоматические признаки плохой организации.
  Рассматривая степень изученности поставленных задач необходимо констатировать следующее, в работах отечественных и зарубежных ученых ряд важных вопросов теopетикo-метoдoлoгическoгo и практического направления развития системы управления остаются рассмотренными не в полной мере, при этом часть из них являются дискуссионными.
  ......................
  1.Управление организацией
  
  1.1 Теория управления
  
  Рассмотрение вопросов, связанных с системой управления, позволяет уточнить такие базовые понятия, как предмет и продукт управленческого труда, что представляется целесообразным на современном этапе развития менеджмента, когда эффективная управленческая деятельность выступает в качестве основного содержания развития менеджмента персонала и одного из факторов конкурентоспособности организаций [3, с. 16].
  С содержательной точки зрения эволюция управленческой мысли представляет собой процесс формирования и трансформации совокупности взглядов на систему управления в соответствии с объективными условиями и потребностями экономики в течение исторически длительного периода времени. Управление как практическая деятельность зародилось сразу же как только далёкий предок нынешнего человека стал осознавать себя социальным существом, что было естественной реакцией на потребность в координировании совместных действий людей для достижения общих целей, связанных, прежде всего, с жизнеобеспечением [17, с. 61].
  Систему управления можно рассматривать и как производную (результат), и как форму проявления общественных отношений. Если общественные отношения носят примитивный характер (например, в доисторический, древний период), то и управление выражается в зачаточном или упрощенном виде. По мере того, как развивались и усложнялись общественные отношения, по мере становления и развития хозяйственной, производственной деятельности, усложнялось, структурировалось и содержательно обогащалось само управление [5, с. 88]. .........