Скачать пример (образец) дипломной на тему "Совершенствование системы адаптации персонала...."

Совершенствование системы адаптации персонала

  • Номер работы:
    546147
  • Раздел:
  • Год добавления:
    30.04.2019 г.
  • Объем работы:
    110 стр.
  • Содержание:
    ВВЕДЕНИЕ 3
    ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ИЗУЧЕНИЯ АДАПТАЦИИ ПЕРСОНАЛА В ОРГАНИЗАЦИИ 5
    1.1. Сущность адаптации и ее роль в развитии персонала 5
    1.2. Виды и этапы процесса адаптации 11
    1.3. Основные методы адаптации персонала 17
    ГЛАВА 2. АНАЛИЗ И ОЦЕНКА СИСТЕМЫ АДАПТАЦИИ ПЕРСОНАЛОМ В ООО «АДИДАС» 27
    2.1. Общая характеристика организации 27
    2.2. Оценка системы адаптации в ООО «Адидас» 45
    ГЛАВА 3. ПУТИ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ СИСТЕМЫ АДАПТАЦИИ ПЕРСОНАЛА В ООО «АДИДАС» 55
    3.1. Рекомендации по совершенствованию системы адаптации в организации 55
    3.3. Социально-экономическая эффективность предложенных рекомендаций 72
    ЗАКЛЮЧЕНИЕ 86
    СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 90
    ПРИЛОЖЕНИЯ 95


  • Выдержка из работы:
    Некоторые тезисы из работы по теме Совершенствование системы адаптации персонала
    ВВЕДЕНИЕ
    Актуальность темы выпускной квалификационной работы обусловлена тем фактом, что человеческий капитал выступает в качестве основной характеристики каждой компании, т.к. человеческий капитал способен в полной мере обеспечить конкурентные преимущества для организации. В связи с этим, крайне важно уделять повышенное внимание работе с персоналом предприятия, поскольку от этого напрямую зависит качество человеческого капитала предприятия.
    Сегодня большое количество организаций говорит о развитии персонала, ведут очень качественную кадровую политику, проводят обучение и т.д. Однако не каждая организация способна проводить адаптацию сотрудников на должном уровне, в то время как выстроенная система управления адаптацией способна повысить общую эффективность управления персоналом.
    Поскольку для нового сотрудника процесс вхождения в предприятие и работу сопряжен с преодолением определенных социальных и психологических препятствий, адаптация будет способствовать сокращению времени «вникания», более быстрому получению отдачи от нового сотрудника. В свою очередь, помощь в адаптации на предприятии способствует формированию у нового сотрудника определенной лояльности к предприятию. Таким образом, после прохождения адаптации сотрудник заинтересован в продолжительной и эффективной работе на данном предприятии.
    ......................
    ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ИЗУЧЕНИЯ АДАПТАЦИИ ПЕРСОНАЛА В ОРГАНИЗАЦИИ
    1.1. Сущность адаптации и ее роль в развитии персонала

    Для каждого человека новое рабочее место – это своего рода стресс, он должен привыкнуть к новым правилам, познакомиться с незнакомыми людьми, узнать поведенческие нормы и правила организации. Чтобы помочь сотруднику влиться в рабочую атмосферу с максимальной эффективностью, руководству организации стоит обратить внимание на такой серьезный процесс, как адаптация. За последнее время, система управления персоналом существенно возросла. Специалисты в области бизнеса и управления с каждым годом превращаются в инициативных, творческих и коммуникабельных менеджеров. Роль процесса адаптации играет важную роль в становление высококонкурентного, эффективного топ – менеджера. Определение места и роли процесса адаптации новичков в системе управления является одним из стратегических вопросов развития организации.
    Для начала рассмотрим сущность понятия «адаптация». Трактовка понятия адаптации употребляется в значении присоединять, приспосабливать, устраивать [45, с.64]. Научные исследователи и психоаналитики, имея различные мировозренческие взгляды, используют данное понятие с теми или иными смысловыми нотами, под углом зрения определенной науки. ..............
Представленный учебный материал (по структуре - Дипломная работа) разработан нашим экспертом в качестве примера - 30.04.2019 по заданным требованиям. Для скачивания и просмотра краткой версии дипломной необходимо пройти по ссылке "скачать демо...", заполнить форму и дождаться демонстрационной версии, которую вышлем на Ваш E-MAIL.
Если у Вас "ГОРЯТ СРОКИ" - заполните бланк, после чего наберите нас по телефонам горячей линии, либо отправьте SMS на тел: +7-917-721-06-55 с просьбой срочно рассмотреть Вашу заявку.
Если Вас интересует помощь в написании именно вашей работы, по индивидуальным требованиям - возможно заказать помощь в разработке по представленной теме - Совершенствование системы адаптации персонала ... либо схожей. На наши услуги уже будут распространяться бесплатные доработки и сопровождение до защиты в ВУЗе. И само собой разумеется, ваша работа в обязательном порядке будет проверятся на плагиат и гарантированно раннее не публиковаться. Для заказа или оценки стоимости индивидуальной работы пройдите по ссылке и оформите бланк заказа.

Как это работает: