Сравнительный анализ трудового и гражданско-правового договоров

• Номер работы:
  543824
• Раздел:
  Все работы   →   Дипломные работы   →   Гражданское право
• Год добавления:
  15.04.2019 г.
• Объем работы:
  68 стр.
• Содержание:
  
  ВВЕДЕНИЕ 3
  
  ГЛАВА 1. ПОНЯТИЕ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ И ИХ ОТЛИЧИЯ ОТ ГРАЖДАНСКО-ПРАВОВЫХ ОТНОШЕНИЙ 6
  1.1. Понятие, признаки трудовых отношений. Трудовой договор 6
  1.2. Общее и особенное в гражданско-правовых и трудовых отношениях 21
  
  ГЛАВА 2. РАЗГРАНИЧЕНИЕ ТРУДОВОГО И ГРАЖДАНСКО-ПРАВОВЫХ ДОГОВОРОВ, ПРИЗНАНИЕ ГРАЖДАНСКО-ПРАВОВЫХ ОТНОШЕНИЙ ТРУДОВЫМИ 30
  2.1. Понятие и особенности гражданско-правовых договоров о труде 30
  2.2. Проблемы разграничения трудовых и гражданско-правовых договоров 36
  2.3. Признание гражданско-правовых отношений трудовыми: законодательство и судебная практика 43
  
  ЗАКЛЮЧЕНИЕ 57
  
  СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 61
  
  
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Сравнительный анализ трудового и гражданско-правового договоров
  ВВЕДЕНИЕ
  
  Актуальность темы. Трудовые отношения возникают, изменяются и прекращаются на основе определенных юридических фактов и их составов. Самым значительным юридическим фактом, на основе которого возникают трудовые отношения, является трудовой договор. В этой связи в трудовом законодательстве предусмотрен специальный порядок заключения трудового договора, а также определенные гарантии его заключения.
  Обладая признаками публичности, современный трудовой договор по мере становления рыночной экономики все больше приобретает черты, свойственные договорам частного права, в основе которых лежат добровольно принимаемые на себя сторонами обязательства, обусловленные их интересами и свободным волеизъявлением.
  Однако трудовое законодательство не имеет монополию на правовое регулирование труда человека, поскольку способности к труду с целью получения материальных благ могут быть реализованы на основании гражданско-правового договора или вообще без договора.
  .......................
  ГЛАВА 1. ПОНЯТИЕ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ И ИХ ОТЛИЧИЯ ОТ ГРАЖДАНСКО-ПРАВОВЫХ ОТНОШЕНИЙ
  
  1.1. Понятие, признаки трудовых отношений. Трудовой договор
  
  Основная часть предмета трудового права - это трудовые отношения.
  Ситуации с ненадлежащим оформлением либо неоформлением трудовых отношений в настоящее время стали распространенным явлением в деятельности многих работодателей. Так, в целях уклонения от уплаты обязательных платежей в бюджет и внебюджетные фонды, несения ответственности при несчастных случаях недобросовестные организации и индивидуальные предприниматели часто заключают с нанимаемыми работниками гражданско-правовые договоры либо вообще никак не оформляют прием на работу.
  В подобных ситуациях работник находится в ущемленном положении. Это связано с невозможностью воспользоваться предусмотренными законом правами и гарантиями в части: участия в социальном страховании, создания профсоюза либо вступления в него; возможности расторжения указанных отношений работодателями в любое время ; сложности в доказывании факта трудовых отношений при нарушении прав работника; отсутствия у работника возможности потребовать обеспечения ему здоровых и безопасных условий труда. В подобных ситуациях устанавливается «хозяйская власть» работодателя, существенно ограничивается социальная защищенность работников .
  ....................