Анализ кадровой политики на предприятии

• Номер работы:
  541717
• Раздел:
  Все работы   →   Курсовые проекты - сложные   →   Другое
• Год добавления:
  19.03.2019 г.
• Объем работы:
  38 стр.
• Содержание:
  Введение 3
  Глава 1. Теоретические аспекты формирования кадровой политики фирмы 4
  1.1 Сущность кадровой политики в системе управления персоналом 4
  1.2 Содержание, задачи и принципы формирования кадровой политики 7
  1.3 Типы кадровой политики 11
  Глава 2. Анализ кадровой политики ООО «Норд тур» 14
  2.1 Организационно-экономическая характеристика ООО «Норд тур» 15
  2.2 Анализ кадровой политики ООО «Норд тур» 18
  2.3 Направления совершенствования кадровой политики ООО «Норд тур» 29
  Заключение 35
  Список использованной литературы 37
  
  
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Анализ кадровой политики на предприятии
  Введение
  
  Актуальность темы обосновывается тем, что от правильного составления кадровой политики будет зависеть необходимый набор персонала рациональность подбора и план кадровой стратегии, необходимое количество персонала, чтобы в дальнейшем она смогла бы проводить кадровую политику, не допуская сокращение или увольнение кадров.
  Цель исследования изучить теоретические аспекты и разработать мероприятия по совершенствованию кадровой политики в ООО «Норд–Тур».
  Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
  — рассмотреть теоретические аспекты формирования кадровой политики;
  — провести анализ кадровой политики ООО «Норд–Тур»;
  — выявить существующие проблемы кадровой политики в ООО «Норд–Тур»;
  — разработать мероприятия по совершенствованию кадровой политики в ООО «Норд–Тур».
  Объект исследования – кадровая политика ООО «Норд–Тур».
  Предмет исследования – методология формирования кадровой политики предприятия.
  .....................
  Глава 1. Теоретические аспекты формирования кадровой политики фирмы
  
  1.1 Сущность кадровой политики в системе управления персоналом
  
  С каждым годом актуальность человеческого фактора в обеспечении эффективной деятельности организации растет и становится главной производительной силой общества и основой концепции менеджмента. В современных условиях знания, умения, трудовые навыки, опыт работы, инициатива муниципальных служащих приобретают особую важность наряду с финансовым или производственным капиталом .
  В научной литературе уделяется достаточно много внимания вопросам управления человеческими ресурсами в целом: организации системы управления персоналом, изучению и анализу соответствующих тенденций в зарубежных странах, разработке обобщающего показателя эффективности управления персоналом.
  Одним из решающих факторов, обеспечивающих эффективность и конкурентоспособность, для любой компании является высокий кадровый потенциал. При этом следует помнить, что работа с персоналом не заканчивается приемом на работу — процесс работы с персоналом должен быть построен так, чтобы кратчайшим путем приходить к желаемому результату в отношении любого вопроса, и в кадровой сфере тоже. ..............