Скачать пример (образец) дипломной на тему "Методы адаптации молодых специалистов в организации...."

Методы адаптации молодых специалистов в организации

  • Номер работы:
    538625
  • Раздел:
  • Год добавления:
    22.04.2019 г.
  • Объем работы:
    78 стр.
  • Содержание:
    Введение 3
    Глава 1. Методологические аспекты процесса адаптации персонала в организации 5
    1.1. Сущность и виды адаптации персонала 5
    1.2. Методы и технологии адаптации персонала 14
    1.3. Особенности адаптации молодых специалистов 23
    Глава 2. Анализ системы адаптации молодых специалистов в Департаменте информации и печати МИД РФ 28
    2.1. Социально-экономическая характеристика деятельности Департамента информации и печати МИД РФ 28
    2.2. Анализ кадровой работы с молодыми специалистами в Департаменте информации и печати МИД РФ 37
    2.3. Оценка процесса адаптации молодых специалистов в Департаменте информации и печати МИД РФ 43
    Глава 3. Направления совершенствования системы адаптации молодых специалистов в Департаменте информации и печати МИД РФ 49
    3.1. Разработка рекомендаций по развитию системы адаптации молодых специалистов в Департаменте информации и печати МИД РФ 49
    3.2. План мероприятий по внедрению предложенных рекомендаций 54
    Заключение 49
    Список используемых источников и литературы 62
    Приложения 67

  • Выдержка из работы:
    Некоторые тезисы из работы по теме Методы адаптации молодых специалистов в организации
    Введение

    Актуальность исследования связана с тем, что показатели результативности и эффективности работы каждого предприятия напрямую зависит от принципов и качества управления всеми ресурсами. Сложно спорить, что в современном мире самым главным ресурсом является персонал. Результаты деятельности и развитие любого предприятия практически всегда обуславливается умственным потенциалом предприятия, высококачественным составом сотрудников, а это обычно связано с квалификацией, и с креативным мышлением, а также энтузиазмом, творческим подходом, самоотдачей, с которым они исполняют собственные обязанности. В особенности увеличивается значимость персонала в любой организации, где качество услуг напрямую зависит от профессионализма, квалификации и качества работы сотрудников.
    Молодым специалистам для мотивации необходим быстрый и видимый результат, а это возможно только при условии быстрого процесса адаптации. При масштабных регламентах организации, молодой сотрудник не сразу входит в рабочую среду. Для предотвращения возникающих проблем для молодого сотрудника существуют мероприятия, которые направлены на процесс адаптации, и которые помогут им выполнять свои должностные обязанности без труда. Кроме того, данные мероприятия, направленные на вхождение нового сотрудника в деятельность организации, позволят существенно активизировать творческий потенциал, как молодых, так и уже работающих специалистов, включая их в корпоративную культуру организации и усиливая ее значимость.
    .........................
    Глава 1. Методологические аспекты процесса адаптации персонала в организации
    1.1. Сущность и виды адаптации персонала

    Для каждого человека новое рабочее место – это своего рода стресс, он должен привыкнуть к новым правилам, познакомиться с незнакомыми людьми, узнать поведенческие нормы и правила организации. Чтобы помочь сотруднику влиться в рабочую атмосферу с максимальной эффективностью, руководству организации стоит обратить внимание на такой серьезный процесс, как адаптация. За последнее время, система управления персоналом существенно возросла. Специалисты в области бизнеса и управления с каждым годом превращаются в инициативных, творческих и коммуникабельных менеджеров. Роль процесса адаптации играет важную роль в становление высококонкурентного, эффективного топ – менеджера. Определение места и роли процесса адаптации новичков в системе управления является одним из стратегических вопросов развития организации.
    ...................
Представленный учебный материал (по структуре - Дипломная работа) разработан нашим экспертом в качестве примера - 22.04.2019 по заданным требованиям. Для скачивания и просмотра краткой версии дипломной необходимо пройти по ссылке "скачать демо...", заполнить форму и дождаться демонстрационной версии, которую вышлем на Ваш E-MAIL.
Если у Вас "ГОРЯТ СРОКИ" - заполните бланк, после чего наберите нас по телефонам горячей линии, либо отправьте SMS на тел: +7-917-721-06-55 с просьбой срочно рассмотреть Вашу заявку.
Если Вас интересует помощь в написании именно вашей работы, по индивидуальным требованиям - возможно заказать помощь в разработке по представленной теме - Методы адаптации молодых специалистов в организации ... либо схожей. На наши услуги уже будут распространяться бесплатные доработки и сопровождение до защиты в ВУЗе. И само собой разумеется, ваша работа в обязательном порядке будет проверятся на плагиат и гарантированно раннее не публиковаться. Для заказа или оценки стоимости индивидуальной работы пройдите по ссылке и оформите бланк заказа.

Методы адаптации молодых специалистов в организации - похожая информация

Наименование работы
Тип работы
Дата сдачи

Как это работает: