Бухгалтерский учет и контроль расчетов с персоналом по оплате труда на примере ООО Эвольвента

• Номер работы:
  538294
• Раздел:
  Все работы   →   Аттестационные работы   →   Бухгалтерский учет и отчетность
• Год добавления:
  15.02.2019 г.
• Объем работы:
  68 стр.
• Содержание:
  ВВЕДЕНИЕ 3
  1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ РЕГУЛИРОВАНИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА В РОССИИ 6
  1.1 Основы, формы и системы организации оплаты труда 6
  1.2 Порядок учета и контроля расчетов с персоналом по оплате труда 13
  2 УЧЕТ И КОНТРОЛЬ ОПЛАТЫ ТРУДА (НА ПРИМЕРЕ ООО «ЭВОЛЬВЕНТА») 26
  2.1 Организационно-экономическая характеристика ООО «Эвольвента» 26
  2.2 Особенности учета оплаты труда в ООО «Эвольвента» 28
  2.3 Контроль расчетов с персоналом по оплате труда в ООО «Эвольвента» 33
  2.4 Рекомендации по совершенствованию учета и контроля расчетов с персоналом по оплате труда в ООО «Эвольвента» 42
  ЗАКЛЮЧЕНИЕ 51
  СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 53
  ПРИЛОЖЕНИЯ 59
  
  
  
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Бухгалтерский учет и контроль расчетов с персоналом по оплате труда на примере ООО Эвольвента
  ВВЕДЕНИЕ
  
  Важной составляющей частью деятельности предприятий становиться правильный бухгалтерский учет оплаты труда. В стремительно меняющихся условиях и законодательстве в сфере бухгалтерского учета, организация бухгалтерского учета должна соответствовать современным требованиям, бухгалтерский учет должен быть максимально эффективным, оперативным и достоверным. Эффективность деятельности коммерческой организации, вне зависимости от организационной формы и вида деятельности, определяется от эффективного управления затратами предприятия.
  Конечной целью деятельности любой коммерческой организации является извлечение и максимизация прибыли, являющейся конечным результатом деятельности за определенный период. Функционирование любого предприятия направлено на достижение наиболее эффективного уровня работы и удовлетворение интересов его собственников и работников. Помимо основных задач бухгалтерского учета, бухгалтерский учет на предприятиях имеет свои особенности.
  Функционирование любого предприятия направлено на достижение наиболее эффективного уровня работы и удовлетворение интересов его собственников и работников. Важнейшим элементом социально-экономической политики является заработная плата.
  Именно она является одним из главных факторов, побуждающих граждан к высокопроизводительному и качественному труду, и важным источником повышения благосостояния работников в организации.
  .......................
  1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ РЕГУЛИРОВАНИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА В РОССИИ
  
  1.1 Основы, формы и системы организации оплаты труда
  
  Принимая за основу содержательную и общеизвестную интерпретацию категории «расчетов», можно сказать, что расчеты с персоналом по оплате труда представляют собой исполнение предприятием денежных обязательств перед персоналом за работу, выполняемую по трудовому договору.
  Таким образом, по сути предметом расчетов с персоналом по оплате труда является заработная плата, определение которой закреплено в Трудовом кодексе РФ (раздел VI, ст.129): «Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты».
  Изучение ряда литературных источников позволяет выделить и другие варианты толкования понятия «заработная плата». Они обобщенно приведены в таблице 1.1.
  ............