Анализ движения кадров в организации

• Номер работы:
  536822
• Раздел:
  Все работы   →   Курсовые проекты - сложные   →   Экономика предприятия
• Год добавления:
  09.03.2019 г.
• Объем работы:
  41 стр.
• Содержание:
  ВВЕДЕНИЕ 3
  1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ДВИЖЕНИЯ КАДРОВ В ОРГАНИЗАЦИИ 5
  1.1 Понятие и состав кадров 5
  1.2 Виды и формы движения кадров 9
  1.3 Показатели движения кадров 12
  2. АНАЛИЗ ДВИЖЕНИЯ КАДРОВ ОРГАНИЗАЦИИ ООО «ТАНТАЛ» 15
  2.1 Организационно-экономическая характеристика организации ООО «Тантал» 15
  2.2 Качественная и количественная характеристика кадров ООО «Тантал» 17
  2.3 Оценка показателей движения кадров в ООО «Тантал» 19
  3. МЕРОПРИЯТИЯ, НАПРАВЛЕННЫЕ НА ОПТИМИЗАЦИЮ ДВИЖЕНИЯ КАДРОВ В ООО «ТАНТАЛ» 24
  3.1 Предложения по совершенствованию движения кадров в ООО «Тантал» 24
  3.2 Экономическая эффективность предложенных мероприятий 32
  ЗАКЛЮЧЕНИЕ 37
  СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 40
  
  
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Анализ движения кадров в организации
  ВВЕДЕНИЕ
  В современных условиях каждая организация, ориентированная на рост и дальнейшее развитие, должна регулярно искать практические пути оптимизации и усовершенствования своей работы. В подобной ситуации необходимо уделять пристальное внимание рациональному использованию всех ресурсов, которыми обладает организация, и одним из главных таких ресурсов представляется персонал. Надежный залог успешной деятельности любой организации представляют собой вопросы совершенствования организации труда персонала.
  Обоснование выбора темы и ее актуальность обусловлена тем, что применение оптимальных кадровых технологий в организации и управлении персоналом представляется значительным условием результативного функционирования бизнеса. Это довольно актуально в современных реалиях, когда стремительное развитие научно-технического прогресса существенно ускоряет ход устаревания профессиональных компетенций и навыков. Несоответствие основных параметров кадровых технологий и уровня организации персонала потребностям компании крайне негативно отражается на результатах ее деятельности.
  Актуальность рассматриваемой проблематики также определяется тем фактом, что в современных условиях в управлении организации решающее значение играет эффективная кадровая стратегия и основанная на ней систе-ма организации труда персонала.
  .....................
  1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ДВИЖЕНИЯ КАДРОВ В ОРГАНИЗАЦИИ
  1.1 Понятие и состав кадров
  В современных условиях хозяйствования существенно меняются тре-бования к основным характеристикам персонала предприятия. Это побуждает работников постоянно заниматься повышением уровня квалификации своих профессиональных знаний.
  Главной целью управления персоналом является обеспечение предприятия кадрами, которые соответствуют требованиям современного предприятия и повышение профессиональной и социальной адаптации работников. Для того чтобы развиваться, получать прибыль и сохранять высокий уровень конкурентоспособности предприятия, высшее звено управления должно постоянно осуществлять оптимизацию отдачи от вложений любых ресурсов: материальных, финансовых и главное — человеческих. Основными задачами, которые решают специалисты по управлению персоналом являются: планирование потребности предприятия в трудовых ресурсах, поиск и подбор высококвалифицированных работников, обучение и повышение уровня знаний работников, управление трудовой мотивацией, создание условий для повышения производительности труда, контроль над изменением статуса работников, правовые вопросы трудовых отношений (рис. 1.1).
  ..........